公司劳动管理规定资料.docVIP

******有限公司 劳动及工作纪律管理规定（暂行） 第一章 总 则 第一条 为加强劳动及工作纪律管理，提高工作效率，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 纪律管理的职责分工 第三条 公司分管劳动人事和行政工作的领导，负责领导、贯彻本规定。 第四条 公司总经理工作部及人力资源部为公司纪律管理的具体实施、监督、考核部门。 第五条 公司各部门、项目部负责本部门（项目部）的纪律管理。 第三章 请、销假 第六条 公司的假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、补休假、年休假、学习假几类。 第七条 事假是指员工因办理私事而请的假。 原则上每月事假不得超过2天，年度累计不得超过12天。 第八条 病假是指员工因病住院或经医院证明确需在家休养的假。 病假由本人书面申请并附医院诊断证明，入院前或病休证明开出当天或次日报公司领导审批（按以上规定报批）。确因病情严重，无法直接到公司请假的，可由其亲人或委托同事代为请假。 第九条 探亲假是指按国家规定能够享受探望夫妻或父母所休的假。 第十条 产假是指对符合国家计划生育政策而生育的女工享受的假。合同期内只允许请产假一次，第二次则按事假处理。 第十一条 工伤假是指员工因工致伤而治疗、休养的假。 工伤假期满，经医院证明仍无法上班的可按上述规定再次办理工伤假。经二家以上的医院证明已完全恢复可以继续工作的，应