A企业员工职业生涯规划研究.docVIP

. . 毕 业 论 文（设 计） 论文题目：A企业员工职业生涯规划研究 姓 名 学 号 院 系 管理学院 专 业 人力资源管理 年 级 2012级 指导教师 2016 年 4月14 日 . 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 1 ABSTRACT 2 第一章 绪论 4 第一节、职业生涯规划的简介 4 一、职业生涯规划简介 4 二、研究背景 4 三、研究意义 4 四、研究目标 5 第二节、研究的思路和框架 5 一、研究思路 5 二、研究框架图 6 第二章、相关理论简介 6 第一节、马斯洛需求层次理论 6 第二节、霍兰德人格类型理论 7 第三节、施恩职业锚理论 8 第三章 、A公司员工职业生涯规划现状分析 9 第一节 、A公司员工职业生涯规划现状 9 一、A公司现状 9 二、A公司人力资源现状 10 三、A公司职业生涯规划的现状 11 第二节 、A公司员工职业生涯规划问题及原因 12 一、注重经济效益，轻视员工职业生涯规划 12 二、缺乏具有可行性的职业生涯规划体系 13 三、提升员工职业素质的具体措施单一 14 四、员工职业生涯规划缺乏反馈与修正制度 15 第四章 改进A公司职业生涯规划的对策 15 第一节 A公司职业生涯改进方案 15 一、提出高瞻远瞩的人力资源管理战略 15 二、增强已有员工职业生涯规划体系的可行性 16 三、丰富提升员工职业素质的措施 17 四、构建及完善职业生涯规划的反馈和修正制度 18 第二节 A公司职业生涯改进方案的实施保障 19 一、为员工勾勒其职业生涯路线图 19 二、制定员工职业生涯管理报告 20 三、构建员工职业发展通道 20 四、制定培训发展与保留管理方案 20 第五章 结束语 22 参考文献 23 致 谢 24 . . 摘 要 随着社会的不断进步，每天都有许许多多的人经历着就业、跳槽、失业、再就业，失业已经成为一个严重的社会问题。一方面企业找不到合适的员工，另一方面又有许多应届毕业生找不到工作。如此反复陷入恶性循环的怪圈。 职业生涯规划可以很好的解决这些问题，但是目前，中国的职业生涯规划教育，大多借用或照搬西方现有的教育经验和理论模型，缺乏本土化研究。尽管职业生涯规划教育在高等教育中的炙手可热，但实际上职业生涯教育没有得到应有的重视。职业生涯教育没有统一的教材。大多数高校没有配备专门的职业生涯规划教师。许多高校认为职业生涯规划教育是缓解就业压力，提升毕业生就业率的工具，认为它是一个短期的功利教育，严重制约了职业生涯规划教育的发展，降低了职业生涯规划教育的实效性。 文章的结构分为四大部分，首先介绍职业生涯规划的重要意义和作用。然后根据A公司的实际情况阐述A公司员工在实际运用中出现的各种问题，根据这些问题分析问题出现的原因，结合A公司的问题找出解决问题的对策，优化A公司员工的职业生涯规划体系。 关键词： 职业生涯规划、 A公司、 ABSTRACT With the constant progress of the society, every day there are many people experiencing employment, job-hopping, unemployment and employment, unemployment has become a serious social problem. On the one hand, enterprises cant find the right employees, on the other hand, there are many graduates cant find a job. So in a vicious circle. Career planning can be very good to solve these problems, but at present, Chinas career planning education, mostly borrowed or copying western education experience and the existing theoretical model, the