学校教师人员绩效考核办法.docxVIP

中国煤矿文工团艺术学校山东分校 学校教师人员绩效考核办法 为建立和完善学校绩效管理体系，科学评价学校教师员工德、能、勤、绩情况，提高学 校教学质量，体现教师岗位工资与其岗位职责、工作业绩相联系， 把考核工作落到实处，特 制定本办法如下。 1、考核对象为学校正式教师。 2、考核要坚持客观、 公正、民主、公开、准确的原则， 有利于激励教师提高政治素质、 职业道德修养、业务水平，充分调动员工工作积极性，为学校教育教学工作服务。 3、绩效考核结果作为确定员工绩效工资、晋升、解聘和调整岗位的重要依据。考核结 果记入学校教师个人档案。 4、考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要指职业道德、廉洁自律及社会公德等方面的表现； 能：主要指履行职责的业务素质和能力； 勤：主要指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； 绩：主要指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 5、考核标准：以劳动合同和岗位职责承诺书所规定的岗位职责为基本依据。 6、考核结果：考核结果分为 A、B、C、D 四个等次。绩效考核结果按以下比例发放岗位 工资。 A 等：分值为 100-80 分，全额发放。 B 等：分值为 79-70 分，按总额的 80%发放。 C等：分值为 69-60 分，按总额的 60%发放。 D等：分值为 60 分以下，无岗位工资。连续 2 次考核 D等，学校予以辞退或与本