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规章制度、劳动政策 培训讲义 盛开硕 2008-2-2 工作理念 严格执法，而富人性 服务员工，劳资和谐 注重人文，企业文化 公司为何对员工有管理权？ 一、公司与劳动者的关系 在签订合同之前：相互平等、独立的； a、权力——公司获得对员工劳动过程的支配 公司与劳动者 权和指挥权； b、时间——公司对员工的支配权仅为“8小时” （如员工额外提供了“工作时间”、加班工资） 在签订合同之后 c、地点——公司对员工支配区域仅限于工作地点 d、范围——公司对员工的命令、监督、惩罚等均 局限于工作领域。 结论 员工与公司建立劳动关系后，员工就把自己的劳动力交付给用人单位支配，员工的人身同时受到公司的支配和管理； 在劳动关系中，公司通过劳动合同取得了员工8小时劳动时间的行动控制权，因此员工在工作时间内的行动自主权应服从于公司的管理权。 二、劳动合同的作用 劳动关系 公司 员工 劳动合同 公司权力 劳动合同 员工权力的让渡 管理员工的依据 员工受管理依据 1、 2、 a、在工作场所和工作时间内； b、因为工作原因才能对员工实施管理，非工作目的无权干涉员工的行为； c、对员工实施管理不能侵犯员工的其他合法权利，且以工作的必要性为限度； d、对员工私人领域范围内的事情，公司无权管理，除非证明和工作有关的。 A 图 B图 结论 公司有权在工作场所、工作时间内对员工的行为进行管理。 方式 包括命令、监督和惩罚等 这就是公司对劳动者实施管理的界限 何为公司规章制度？ 公司的规章制度是公司依法制定和颁布的 适用于： 组织内劳动者的（员工） 规 范： 公司与劳动者（员工）的行为 规范的总称 规章制度 规章制度生效的要件与规定 三个程序：决定程序、异议程序、告知程序 单决权 VS 共决权 规章制度的作用 1、可以帮助企业实现规范管理运作 2、可以作为证据使用 规章制度是法律法规的延伸和具体，被称为“企业内部法”。合法有效的企业规章制度，是企业日常人力资源管理行为的重要依据，可以帮助企业实现规范管理运作，有利企业的运作、发展和强大。 《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 规章制度生效要件图 主体适格 经过民主程序或平等协商程序 规 章 制 度 生 效 要 件 实 体 要 件 程 序 要 件 不违反公序良俗 不与劳动合同、集体劳动合同冲突 内容合法、合理 向劳动者公示或告知 公司制定和使用规章制度的法律依据 《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。 由此可见，制定规章制度既是用人单位（公司）的权力，也是用人单位的义务。 规章制度的特征 用人单位（公司）规章制度属用人单位所有； 用人单位（公司）规章制度是劳动者（员工）与用人单位（公司）在劳动过程中的行为准则。 什么是加班工资？ 《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。 1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者的工作时间修正为“每日8小时，每周40小时”。 上海市则从1995年5月1日起在所有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织实行“每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度”。 根据以上规定，我国现行的标准工时制度为“每日工作8小时，每周工作40小时”。 按标准工时制度计发工资待遇的是计时工资制度。 实行计时工资制度的用人单位在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。 如何计算加班工资？ 加班工资计算： 《上海市企业工资支付办法》有明确规定： “用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资”。 日法定标准工作时间以外延长时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人的日或小时工资标准的200%支付工资 安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资 公司现行的加班工资解释 1、《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 本公司现在实行的统一加班小时工资符合国家的法律。（执行至2008年1月止） 平时：1