招聘公务员问题.docVIP

公务员招聘问题 刘少龙 物理系 槐妮妮 数学系 张小平 物理系 一、摘要 目前，随着我国改革开放的不断深入和《国家公务员暂行条例》的颁布实施，几乎所有的国家机关和各省、市政府机关，以及公共事业单位等都公开面向社会招聘公务员，或工作人员，尤其是面向大中专院校的毕业生招聘活动非常普遍。一般都是采取“初试+复试+面试”的择优录用方法。特别是根据用人单位的工作性质，复试和面试在招聘录取工作中占有突出的地位。研究生招生录取：传统的考试分数定终身的招生录取方法已不适合当前的形势. 为此, 各学校都采取了“初试+ 复试+ 面试”的方法。如何兼顾各方面的情况，给出合理的录取方案也是需要解决的问题，我们采用层次分析法对各个人员和各个部门进行排序，对于问题一不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，我们充分站在招聘者的角度使招聘者达到最高的满意度，但对于问题二在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况，我们得站在招聘者和应聘者的角度使他们都达到最高的满意度，我们反复运用层次分析法和最优化思考建立模型。 关键字：层次分析法 MATLAB 算法 矩阵 二、问题陈述 我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。 现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下： （一）公开考试：凡是年龄不超过30周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例(共16人)选择进入第二阶段的面试考核。 （二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个等级，具体结果见表１所示。 （三）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。 单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类：(1)行政管理、 (2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表2所示。 招聘领导小组在确定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况(包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等)和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布(见表2)。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿(见表1)。我们要研究下列问题： （1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，为招聘领导小组设计一种录用分配方案； （2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，为招聘领导小组设计一种分配方案； （3）我们的方法对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，是否可行？ (4)我们对上述招聘公务员过程中认为还可以值得改进地方给的建议。 四、模型假设 1、分配方案由招聘领导小组公开，公平的进行制定，不参杂任何人为因素。 2、应聘人员申报类别志愿为第一、第二志愿。 五、模型分析 问题一分析: 该问题可用层次分析法解决。在不考虑应聘人员意愿的情况下，每种性质不同部门对公务员特长所希望达到的要求不同，每种特长的要求就是他们选用人员的标准，对于笔试成绩也是招聘人员选择公务员的标准，所以也应把笔试成绩考虑在选用人员的标准之内，再根据专家组对每个应聘人员特长的等级评分可以建立不同部门的分析层次图，列出他们的目标层、准则层、方案层。再对每一层给它们赋予合适的权重，算出他们对每一部门的权值，这样便可以对应聘人员有一个排序，在这个排序中我们便可以对人员进行择优录取。 问题二分析 问题二是在问题一的基础上再考虑应聘人员的意愿，我们则在上个问题排出的序中先考虑人员的第一志愿，再考虑人员的第二志愿。 问题三分析 对于16个应聘人员7个部门选人我们可将它扩展成N个应聘人员M个用人单选择员工，只需将我们第一问中选人的思路建立一个算法便可解决N个应聘人员M个用人单位中选择员工的方案。 问题四分析 对于这个招聘过程中用人单位择优录取与个人志愿之间就有一个矛盾，对于这个问题我们可以进一步该进。 六、模型的建立与求解 问题一： 对于问题一，我们采用层次分析法，对七个部门可按其工作性质分为四类：（1）行政管理（部门1）；(2