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PAGE PAGE 9 论知识经济对人力资源会计的影响 【内容摘要】 知识经济是一种直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济,这决定了知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节,而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。而人力资源会计提供了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的工具。本文立足于知识经济和人力资源会计的概念及特点，论述人力资源会计在知识经济环境下的影响及具体表现。 【关 键 词】 知识经济 人力资源会计 影响 20世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会计。它经历了70年代初、中期的初步实施阶段以后,在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的状态。究其原因,最重要的是人力资源会计核算系统实施的外部客观环境及相应的理论不够完善,尤其是人力资源会计的确认、计量和报告的理论在实际运用中缺乏客观性。但是,随着知识经济时代的来临,人力资源会计的实际应用的条件日益成熟,为了能更好地对人力资源进行有效的管理、开发和利用，我认为必须了解当前的知识经济对人力资源会计产生的影响。 一、知识经济的基本概念及特点 （一）知识经济的基本概念 知识经济，亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。在1990年,联合国研究机构提出了“知识经济”这一概念。1996年经济合作与发展组织(ＯＥＣＤ)在国际组织文件中首次正式使用了“基于知识的经济”(Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ?ｂａｓｅｄＥｃｏｎｏｍｙ)这个新概念,并对这一概念的内涵作了界定。知识经济是区别于以往传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济，它是以高新技术产业为第一产业，以智力资源的占有、配置，以科学技术为首要依托的一种可持续发展的经济。纵观会计发展的历史，每一次较大突破都是由于社会经济的变迁而导致的。为阐述这种由于所处经济环境向知识化发展而导致人力资源会计变化的影响，我们首先要认识知识经济并了解其特点 （二）知识经济的特点 知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济。其特点是： 1、经济发展可持续化。知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济。高技术产生在多种自然资源几近耗竭，环境危机日益加剧的时代，反映了人类对自然界与人类社会的科学全面的认识。其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有资源，同时开发尚未利用的资源来取代已近耗竭的稀缺自然资源。 2、资产投入无形化。知识经济是以无形资产投入为主的经济。是知识、智力、无形资产的投入起决定性作用。当然也需要资金投入。 3、世界经济一体化。“知识经济”是世界经济一体化条件下的经济。“知识经济”依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提，显然是依靠世界经济一体化，世界大市场是经济持续增长的主要因素之一。 4、经济决策知识化。知识经济是以知识决策为导向的经济。科学决策的宏观调控作用在知识经济中有日渐增强的趋势。 知识经济时代所突出的特点，让我们更明白现在国家的竞争由产品和技术走到了知识的竞争,经济发展主要靠以知识推动的科技为核心构建的生产力系统,知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节,而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。 二、人力资源会计的基本概念及特点 （一）人力资源会计的基本概念 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森１９６４年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。 人力资源会计的含义有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行的确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。 企业人力资源会计又有人力资源成本会计和人力资源价值会计之分。人力资源成本会计主要对企业为取得、开发、保全人力资产使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告；人力资源价值会计主要是对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量、记录和报告。而两者的主要区别在于研究的对象不同，