事业单位请假审批制度.docxVIP

事业单位请销假管理制度 为加强工作纪律，对全体职工实施有效的监督管理，保证各项工作正常进行，根据《河北省人事厅关于印发河北省国家机关、事业单位职工病、事假期间生活待遇的暂行规定的通知》（冀人发[1998]296号）、《关于印发机关事业单位职工请事假制度暂行规定的通知》（冀政[1985]149号）、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省女职工劳动保护特别规定》、原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《河北省吃空饷专项治理领导小组关于印发关于治理“吃空饷”具体问题处理政策的指导意见的通知》（冀治空饷[2013]5号）的规定，结合现行工资政策和我队工作实际，制定本制度。 一、请假审批规定 （一）职工因公外出请假规定 职工因公出差、开会、培训等，须在外出前办理出差审批手续，填写出差审批单及请假条由领导批准后方可离开。审批手续按管理权限和时间长短分级审批。 1．普通职工外出，5天以内由所在部门负责人审批，5天以上由主管领导审批，出差审批单及请假条由所在单位留存。 2．副科级干部外出，3天以内由所在部门负责人审批，3天以上由主管领导审批，出差审批单及请假条由所在单位留存。 3．各科室及实体单位负责人外出，3天以内的由主管领导审批，3天以上或出省的由单位负责人审批。出差审批单及请假条由办公室留存，返回单位后到办公室领取出差审批单履行报销手续。 4．副处级干部外出由单位负责人审批，出差审批单及请假条由办公室留存。 5．职工外出前应做好工作安排并保持通讯畅通，保证外出期间各项工作正常有序的开展。外出期间如行程有变需及时向批准人报告。 （二）职工因私请假规定 职工因私请假包括病假、事假、婚假、丧假、产假等。请假需提前填写请假条，经领导签字批准后方可休假，不得无故旷工。审批手续按管理权限和时间长短分级审批。 1．普通职工请假，5天以内由所在部门负责人审批，5天以上由主管领导审批，请假条由所在单位留存。 2．副科级干部请假，3天以内由所在部门负责人审批，3天以上由主管领导审批，请假条由所在单位留存。 3．各科室及实体单位负责人请假，3天以内的由主管领导审批，3天以上或出省的由单位负责人审批。请假条由办公室留存。 4．副处级干部请假由单位负责人审批，请假条由办公室留存。 5．请假人员应提前做好工作安排并保持通讯畅通，保证请假期间各项工作正常有序的开展。因特殊情况需要续假的应及时按以上规定审批。 （三）如有特殊原因不能填写请假条进行审批的，可先通过电话按以上规定请假，事后需及时补办书面手续，如未按规定请假不来上班的将按旷工处理。当月加班可以抵扣当月病假、事假。每月第一个工作日各部门将考勤表和请假条交人事科，依此发放工资。 二、销假规定 干部职工请假期满应按时上班，并于返回单位当日向请假批准人当面销假，由批准人在请假条上签名并注明日期。 三、请假期间的待遇 （一）病假待遇规定 1．职工请病假的，填写请假条应附定点医疗机构的诊断证明，无诊断证明的，视为事假，按事假相关规定执行。 2．病假在15天以内的，基本工资（岗位工资+薪级工资）和绩效工资（基础绩效工资+奖励绩效工资）照发。 3．病假超过15天不足一个月者，超过的天数的基本工资照发，绩效工资按50%发放。 4．病假超过一个月不足两个月的，超过的天数的基本工资照发，绩效工资停发。 5．病假超过两个月不足六个月的 ，从第三个月开始，工作年限不满三十年的，超过的天数的基本工资按80%计发，绩效工资不发；工作年限满三十年以上的，超过的天数的基本工资按90%计发，绩效工资不发。 6．病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，超过的天数的基本工资按70%计发，绩效工资不发；工作年限满三十年以上的，超过的天数的基本工资按80%计发，绩效工资不发。 7．获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假超过一个月不足六个月的基本工资和基础绩效工资照发，奖励绩效工资不发。超过六个月的，从第七个月起，超过的天数的基本工资按90%计发，绩效工资不发。 8．职工病愈后恢复工作，两个月内能正常工作以后再休病假的 ，病假时间可以重新计算，两个月内不能坚持正常工作又休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 9．职工在病假期间，继续享受国家、省规定的有关生活福利待遇。 10．新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 11．因公负伤人员在修养医疗期间原工资照发。 12．因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。 （二）事假待遇规定 1．请事假全年累计在15天以内的，基本工资和绩效工资照发。 2．请事假全年累计超过15天不足一个月者，超过的天数的基本工资照发，绩效工资按50%发放。 3．请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人基本工资的60%