石灰石矿山标准化安全管理资料（下）.docVIP

第四章 安全生产教育与培训 一、安全生产教育、培训计划 根据公司安全教育结合我项目部生产情况，为加强我公司安全 管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，具体内容如下：安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。 （一）、公司安全管理人员 1.安全教育培训内容： 企业 安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门 组织的培训。 3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。 4.培训地点：公司会议室 5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。 （二）、 安全员 1.安全教育培训内容：企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。 3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。 4.培训地点：公司会议室 5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。 （三）、特殊工种、技岗人员。 1.安全教育培训内容：公司各项安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训。 3. 安全教育培训时间：内部强化培训时间具体情况进行安排，每年培训次数不少于2次。 4.培训地点：项目所在地会议室 5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 6、特殊工种作业人员必须经上级有关主管部门或考核委员会考核合格，取得合格证后方可上岗。 7、取得操作证的特种作业人员，必须做到持证上岗操作；必须参加定期（一般为两年）复审。不参加复审或复审不合格者，不得继续独立操作 （四）、新入厂职工的安全教育 1、新员工进厂后，必须进行三级安全教育，经考核合格方可上岗。 2、三级安全教育内容： （1）厂级安全教育：由行政管理部及生产技术部进行，主要宣讲安全生产的重要意义；上级安全生产方针、政策、规章制度；工厂的有关安全制度，工伤事故案例；本厂的安全生产情况和存在的不安全因素，提出要求和注意事项；安全技术工业卫生知识等。 （2）二级安全教育（车间或部门级安全教育）：由车间或部门领导、专（兼）职安全员负责，主要介绍本车间或部门的生产性质、特点；有关安全技术卫生制度、劳动纪律、操作部位危险事项及常见的事故案例；劳保用品的正确使用及保护方法；制定三无保证。 （3）三级安全教育（班组级安全教育）：由班组安全员或有实践经验的师傅负责，主要学习本岗三规二制，即安全规程、操作规程、设备维修规程、岗位责任制、交接班制度；本岗位预防事故的方法；设备性能及特点；劳保用品的正确使用及发生紧急情况急救措施和报告方法等。 （五）、厂内职工变换工种教育 凡厂内各单位工人相互调动或变换工种时，必须由新单位的领导或安全员进行车间级安全教育；由新的班组长或安全员进行班组级安全教育，并做好记录，凡各车间内部变换工种或岗位时，必须由班组长或班组安全员进行班组级安全教育。 （六）、复工教育 凡是脱产（包括脱产学习、工伤休息、外出劳务、病假等）达1个月以上者，复工时必须由车间领导或安全员进行安全教育，主要是重新熟悉环境和工作，重温有关安全生产制度。同时，要做好班组健全教育。 （七）、日常安全教育 各级领导要认真贯彻“五同时”，经常对职工进行安全生产宣传教育，做到逢会必讲安全，事事重视安全，人人确保安全，班组长做到天天班前讲安全，班中、班后查安全，使职工在生产中提高警惕，防患于未然。在日常的生产和工作中各单位要充分运用宣传工具，对职工进行宣传教育，根据季节特点，节日前后、探亲假前后等均应随时进行安全宣传教育，对发生人身伤亡事故、设备事故，应立即召开事故分析会，坚持“四不放过”的原则，吸取教训，防止重复事故的发生。 （八）、教育培训实施措施： 充分发挥各科室的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室。充分发挥各科室的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政 机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求