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面试计划书模板范文 　　 　　招聘计划方案 　　 　　一、招聘基础 　　 　　发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。由于人民房地产公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司 　　 　　二、新员工的上岗时间 　　 　　新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班，三日内到有效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。 　　 　　三、本次招聘小组成员名单及工作安排 　　 　　1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。 　　 　　2、笔试安排：笔试卷子由财务部出题并进行批改，有人力资源部派人监考 　　 　　3、面试安排：安排13面试官由人力资源部提供。 　　 　　四、信息发布及时间 　　 　　（一）信息发布： 　　 　　本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如下： 　　 　　1、以地方性报纸为主。信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。 　　 　　2、校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。 　　 　　3、网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的站，将招聘信息进行发布。网站选取智联招聘，无忧工作网等。此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。 　　 　　（二）时间安排： 　　 　　从11月底开始到6号结束，三种发布渠道同时发布信息，之后进行简历投递，12月8号简历投递结束。10号进行笔试，12月13号进行面试，23号通知录用者。 　　 　　招聘职位 　　 　　： 　　 　　职位名称:人力资源专员 　　 　　所属部门：人力资源部 　　 　　招聘人数：1-2人 　　 　　岗位职责 　　 　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 　　 　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 　　 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 　　 　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 　　 　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 　　 　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 　　 　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 　　 　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 　　 　　任职资格 　　 　　1、大专以上学历； 　　 　　2、有工作经验优先； 　　 　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 　　 　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 　　 　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 　　 　　其他信息：五险一金，工资面谈，标准工时 　　 　　职务名称：销售人员 　　 　　所属部门：销售部 　　 　　招聘人数：3人岗位职责： 　　 　　1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 　　 　　2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务； 　　 　　3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 　　 　　任职资格： 　　 　　1、年龄在21—35周岁，大专以上学历； 　　 　　2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神； 　　 　　3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪； 　　 　　4、普通话流利； 　　 　　5、有相关经验者优先。 　　 　　我们提供： 　　 　　1.底薪（2000元-5100元）+提成（8%-30%）+社保+商业保险（补充医疗、意外伤害）； 　　 　　2.公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生； 　　 　　3.成熟完善的培训体系，全方位的培训内容； 　　 　　4.丰富多彩的员工文体活动，每年度几千人规模的大型年会，销售精英年度巨奖和年度旅游机会。 　　 　　职务名称：行政人员 　　 　　所属部门：办公室 　　 　　招聘人数：2人 　　 　　职位要求 　　 　　1.年龄20-30周岁； 　　 　　2.大专以上学历； 　　 　　3.性格开朗、为人热情、有亲和力、宽容、自律性强； 　　 　　4.有较强的思维能力和学习能力； 　　 　　5.有财务、行政、独立创业经