工装管理办法发文版.docVIP

公司制度/人资行政类 - PAGE 1 - 公司工装管理办法 第一条 为了加强公司规范化管理，树立良好的企业形象和员工个人形象，依据公司相关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团及分公司所有正式员工，试用期内人员除外，但是试用期人员应当着与公司工装相近的职业装。 第三条 公司本着得体、大方、美观、实用的原则，确定工装的样式、材质，力求着装的个性与共性的统一。 第四条 集团行政管理中心行政部、分公司综合办公室分别是集团和分公司工装管理部门，主要负责工装样式、材质的选定、制作，着装标准、方式、时限的确定，着装情况的监督、检查和处罚。 第五条 工装制作标准： 1、每人春秋装两套，包括两件西服上衣，两条西服裤子，两件衬衣。 2、每人夏装两套，其中男士夏装包括两件短袖衬衣，两条夏装裤子；女士夏装包括两件短袖西装上衣，两条裙子。 第六条 工装定做与管理 1、公司工装由行政管理中心行政部统一采购定制、配发。服装尺寸以员工实际量体定制。 2、试用期满转正的员工，行政部给予量体并定做工装。 3、工装发放后，由本人自行保管、维护、清洗。如因污染、破坏、丢失或经整洗后无法恢复原状态而影响着装效果的，需向行政部申请补做，并自行承担补做费用。因工作原因导致工装破损、污染经清洗、修复后仍无法正常穿着的，可以向行政部申请补做更换，费用由公司负担。 第七条 公司工装费实行统一管理、统一使用、统一标准的原则，具体如下： 1、春秋装为1200元/套，夏装600元/套； 2、个别部门和岗位有特殊需求的，由集团董事长审批确定。 第八条 工装费用统一由公司垫付。工装折旧期届满后，服装费用由公司全额承担；若员工在折旧期届满前离职或者被开除的，需承担剩余折旧期的工装折旧差额。具体折旧计算方法如下： 1、工装折旧期为12个月。 2、折旧差额为工装全额与折旧期（月）的余数，即： 工装类别 折旧期（月） 工装费（元） 月折旧费（元） 春秋装 12 1200 100 夏装 12 600 50 3、工装折旧费差额于办理离职交接手续时结清。 第九条 工装穿着要求： 1、公司员工着工装时间为：每周一至周五，每天着装时间为正常工作时间。 2、公司举行年会、重大活动、会议时全体员工必须着工装，男士系领带。 3、春秋装换装时间：每年10月，夏装换装时间：每年5月。具体换装时间以行政部通知为准。 4、员工应按照本办法的规定和公司要求统一着工装，保持服饰整洁、协调，员工着工装时应穿正装皮鞋。 第十条 公司工装春秋套装每三年配发一次，夏装每二年配发一次。 第十一条 罚则 1、集团行政管理中心行政部负责监督、检查员工工装的穿着情况。 2、因特殊情况不能按规定着装，需提前向本中心负责人申请，并向行政部报备。未提前申请报备而未着工装的情况，按本办法规定处理。 3、员工未按本办法及公司要求着装的，一经发现，副总监以下员工罚款20元，副总监及以上罚款50元。 4、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法，一经发现每次罚款100元。因改动导致影响原有工装着装效果的，应责令其补齐折旧费差额，公司另行制作工装，所需费用由该员工本人负担。 5、各中心、分公司负责人应严格、督促本中心/分公司员工按规定穿着工装，各中心、分公司单月违反着装规定累计达3人次（含）以上者，对该中心、分公司负责人罚款50元。 第十一条 本办法由集团行政管理中心行政部制定、修订和解释。经集团董事长审批后开始执行。 第十二条 集团各分公司参照本办法执行或者依据本办法制定实施细则，但不得与本办法相冲突。各分公司细则报集团行政管理中心审核备案后执行。 集团行政管理中心 二0一三年四月九日 工服发放登记表 领用部门： 序号 姓名 职务 性别 入职时间 领用时间 配发数量 价格 领用人签名 春秋装 夏装 上衣 裤子 衬衣 裤子 上衣 裙子 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 部门负责人签字： 集团工服更换审批表 填表日期： 姓名 部门 职务 旧工服领用日期 申请更换的工服 □春秋装上衣 □春秋装裤子 □春秋装衬衣 □夏装上衣 □裙子 □夏装裤子 工服更换原因 □破损 □折旧 □其他 情 况 说 明 员工签字 部门负责人签字 主管中心 财务中心 副总经理 董事长 分公司工服更换审批表 填表日期： 姓名 部门 职务 旧工服领用日期 申请更换的工服 □春