2016京新杯劳动竞赛施工单位考核实施办法.docVIP

PAGE PAGE 2 附件一 2016年 “京新杯”劳动竞赛活动 第一执行办施工单位考核实施办法 第一章 总则 依据阿拉善盟工会、建管办《关于印发2016年“京新杯”劳动竞赛活动方案的通知》（阿工发[2016]23号）文件要求，特制定本办法。本细则适用于第一执行办管辖施工单位。 第二章 考核要求 1.工程质量是工程建设永恒的主题。创优质工程，各项指标执行部颁标准的上限，同时相应提高重点项目、重点部位的质量指标，最终到达单位工程优良品率100%，分部、分项工程优良品率到达90%以上。 2.工程进度考核以执行办下达的月计划、年度计划为准，考核形象进度、月计划及年度计划完成投资情况等。 3.安全生产是保证工程质量和进度的前提，也是企业精神面貌和综合素质的具体体现。各施工单位要严格按照安全技术操作规程进行作业，不得违章施工、野蛮施工，更不得给沿线群众、施工人员的生命和国家财产造成损失。实现项目建设“零死亡、零事故”安全生产目标。 4.环境保护、水土保持是“功在当代、利在千秋”的大事。依据交通运输部“交通建设项目环境保护管理办法”遵循“建设与保护并重”的原则，实现环境保护与公路建设并举、公路发展与自然环境和谐，保持公路两侧公路草原生态原貌，将京新高速临白段（阿盟境内）建成环保、生态之路。 5.团结协作，“一方有难，八方支援”是公路建设者的优良传统。施工单位应顾全大局，互相帮助、互相支持、密切协作，做到既竟争、又协作，为京新高速公路的顺利贯通做出贡献。 第三章 考核标准、细则及时间 一、考核标准 （一）项目部考核评分采用100分制，由两部分组成： 1.项目部2016年月度（4-7月份）综合考核分数； 2.项目部“京新杯”劳动竞赛末期（8-11月份）考核分数。 （二）总承包管理部考核评分采用100分制，由两部分组成： 以各项目部综合考核分数平均值占70%；以自身管理工作考核占30%。 二、“京新杯”劳动竞赛施工单位考核评价细则 1.附件A：“京新杯”劳动竞赛活动项目部考核评价细则 2.附件B：“京新杯”劳动竞赛活动总包部考核评价细则 3.考核细则未列出的检查项目，考评小组均可根据实际情况增加检测项目，参照同类工程扣分。 三、“京新杯”劳动竞赛末期考核时间 考核时间：2016年11月份中旬 第四章 考核奖惩办法 一、集体奖项设置及办法 （一）奖项设置 项目部：综合管理优胜奖、质量进度优胜奖、安全生产优胜奖、环保水保实绩突出奖；另设：团结协作奖。 总承包管理部：综合管理优胜奖 （二）奖惩办法 各类奖项中（不含团结协作奖）劳动竞赛考核评比80分以上者（含80分），按分数排名顺序，前三名为一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖励人民币50万元、30万元、20万元；若各类奖项考核分数小于80分，则该奖项不设奖励；团结协作奖设置奖金30万元；同时受奖单位推荐至建管办评优。竞赛期间发生质量、安全事故单位不得受奖。 二、优秀项目经理、总工及其他先进个人 为了提高各参建单位工作积极性，营造浓厚的“比、学、赶、超”劳动氛围，鼓励先进、鞭策后进。另设立个人奖励，奖励在工程实施过程中工程质量、工程进度、安全生产、环境保护等方面做出突出贡献的先进个人。以各单位自行推荐，执行办日常考核个人工作业绩。 优秀项目经理、总工及其他先进个人21人（总包部、各项目部每单位3人），推荐至建管办评优。 三、本次竞赛活动奖励基金来源于合同中计提的奖励基金及月度考核罚金。 第五章 附则 本办法最终解释权归京新高速临白段（阿盟境内）建管办第一执行办所有。