公司调休管理办法.docxVIP

调休管理办法 一、目的 员工凭调休单要求补休的， 称为调休。为完善《公司考勤制度》 ， 规范调休管理工作， 保障员工正常作息时间， 明确调休审批程序及有 关费用的核算，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于本单位全体加班 / 值班人员。 三、加班认定 1）公司员工应在 8 小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励加 班。确因工作需要加班，需经直接领导批准。未经直接领导批准，加 班 2 小时内，不算作加班，不计算加班时长；加班超过 2 小时，开始 计算加班时长。 加班时长以半小时为计算单位。例如加班不足 30 分，不计加班 时长。加班在 30 分-1 小时内，算加班 0.5 小时；加班超过 1 小时未 达 1.5 小时，算加班 1 小时，以此类推。 2）各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班 ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的 ⑵公司原因须安排加班的 ⑶为完成公司下达的紧急任务的 3）有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制） ⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用 公休日、节假日完成的 ⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的 ⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等 四、加班审批流程 1、各部门负责人负责本部门员工的加班管理工作。员工本人填 写《加班申请单》，在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批， 然后报