物业公司奖惩制度提要.docVIP

制度物业公司奖惩 、奖励制度1 提高工作效率及经济效充分发挥工作的积极性，为增加员工对公司的责任感和归属感， 益，公司将对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励，以资鼓励。具体事项如下： 奖励条件1.2 热爱本职工作，工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业1.2.1 主书面表扬者。 物管在对外接待中，服务态度良好，言谈举止得体，为1.2.2 公司赢得荣誉者。 称号者。杰出员工一贯忠于职守、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为1.2.3 或采取措施，防止或制止事故发生，使公报告保护公司财产、发现事故隐患及时1.2.4 司财产免受重大损失者。 、改进管理、技术，经采纳实施后取得显着效益者。建议提出合理化1.2.5 见义勇为，做出突出事迹者。1.2.6 1.2.7 在处理重大事件中，为公司挽回经济损失和声誉者。 奖励形式1.3 ，并将事迹)视情况给予假期、旅游、一次性奖金等形式的奖励(通过表扬或一次性嘉奖 记录个人档案作为年终评估加分参考。 奖励程序凡符合上述奖励条件者，均按以下程序办理：1.4 事后由当事人口述或书面形式，然后由部门直属主管草拟事迹报告。1.4.1 部门主管完成报告后呈所属管理处主任审核。1.4.2 1.4.3 部审批及执行。人事行政管理处主任审核后再呈 纪律处分 、2 口头警告：2.1 有下列行为之一者，填写口头警告书，并报人事行政部备案。 ；规范当值时未按公司规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合1) 迟到或早退，每月达三次或三次以上；2) ; 因员工忘记打卡每月达三次以上3) 上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天；4) 上班时间私自外出购食品、上班后不到位工作或聚堆聊天；串岗；工作时间擅离岗位、5) 吃早点； 随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区、园区环境的整洁；6) 不爱惜小区公物，浪费物品，损坏公物；7) 不经批准私自接待外人参观；8) 住户有效投诉，尚未造成重大影响；/被业主9) 在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响10) ; 在小区公共区域聚众喝酒、打牌等；11) ; 、会议者培训无故不参加公司组织的12) 不履行督查责任，发现问题不制止、不汇报；13) 对属下不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按章处罚；14) 书面警告：2.2 违反下列规定者填写书面警告书，报人事行政部备案。 一个月内受到二次口头警告；1) 住户的小费或物品；/索取业主2) 违反管理处的工作程序或规章制度以至造成隐患；3) 元以下，按价赔偿。2000元以上20由于责任心不强损坏或丢失工具价值在4) 工作时间内在管理处或小区睡觉、打扑克、下棋、玩电子游戏等；5) 提供不真实的材料、报告等；6) 遗失公司钥匙、单据等；7) 工作时高声喧哗或做骚扰住户的活动；8) 由于个人的责任而延误客户的活动；9) 对上司、客人、同事粗暴或不礼貌；10) 顶撞、违背或不服从上司合理的工作指令；11) 散布不利于团结的言论，发表有损小区及公司声誉的言论；12) 在公众场所与同事、客人争吵，造成不良影响的；13) ; 向他人误传或散播个人或他人薪金数额者14) 2.3 最后警告 违反下列规定者填写最后警告书，报人事行政部备案。 二次书面警告者；1) 当值时擅离工作岗位、玩忽职守，给公司造成恶劣影响；2) 唆使他人代打卡和签到、签退的；3) 由于本人责任而造成业主停电、停水、停机等重大事故；4) 工作态度不认真及行为不检，如消极怠工等；5) 其它影响公司正常管理秩序，情节严重的过失行为；6) 泄露公司机密；7) ；通告私自张贴或涂改公司8) 损害住户利益，引起住户的投拆；9) 制造谣言或发表诽谤言论，恶意损害公司、同事或住户声誉；10) 明知有病而有意拒绝接受公司指定体检、治疗或防疫注射者；11) 未经许可私自借出公司财物或有意浪费公司财物者。12) 辞退或开除2.4 违反下列规定者即时辞退或开除，公司将不作任何经济赔偿。 1) 连续旷