人力资源部人事部经理各专员职位说明书.docVIP

20．人力资源部经理职位说明书 职业名称 人力资源部经理 文件编号 GZSM-C02 编制 核准 生效日期 基本资料 职务名称 经理 所属部门 人力资源部 直接上级职位 副总裁 定员人数 1人 辖员人数 4人 直接下级职位 部门职员 职位关系 可直接晋升的职位 副总裁 可晋升至此的职位 本部门职员 可相互轮换的职位 办公室主任 工作说明 1．工作概要 负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。 工作内容 类别 内容 考核标准 1．全权 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作； 编制本部门年度预算方案； 制定年度人力资源计划； 制定公平合理的工资和奖金制度； 处理劳工关系方面的纠纷和事务； 定期对员工的工作状况进行调查； 根据情况提供公司员工的调整方案； 对各个部门的人力资源使用提出建议。 工作绩效评估。 部门内部工作质量和效率。 本部门与公司其他部门工作协调程度。 2．承办 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训； 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。 3．报审后承办 4．配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5．其他 任职资格 1．学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 管理类、人事类专业(最好人力资源专业) 2．业务培训要求 培训内容 培训期限 高级管理课程培训； 人力资源管理培训。 3．工作经验要求 有5年以上相关工作经验； 要求有人力资源部门的工作经历。 4．个性特征要求 具有良好的人际关系，善于协调各种关系； 具有较高亲和力； 善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。 5．其他要求 21．人事档案管理员职位说明书 职业名称 人事档案管理员 文件编号 GZSM-D06 编制 核准 生效日期 基本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 —— 直接下级职位 —— 职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 —— 可相互轮换的职位 本部门其他职员 工作说明 1．工作概要 负责控股公司员工的档案管理；负责控股公司员工的调离及辞退工作。 工作内容 类别 内容 考核标准 1．全权 根据部门工作计划，制定个人工作计划； 负责控股公司员工的档案管理； 负责控股公司员工的调离及辞退工作； 完成经理交办的其他工作。 工作绩效评估。 2．承办 3．报审后承办 4．配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 于其他部门合作的记录是否良好。 5．其他 任职资格 1．学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 档案管理类专业 2．业务培训要求 培训内容 培训期限 人力资源管理培训。 3．工作经验要求 有2年以上相关工作经验； 要求有档案管理工作经历 4．个性特征要求 具有谨慎、认真、负责的工作态度； 具有较高亲和力； 善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。 5．其他要求 22．招培管理员职位说明书 职业名称 招培管理员 文件编号 GZSM-D07 编制 核准 生效日期 基本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 —— 直接下级职位 —— 职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 —— 可相互轮换的职位 本部门其他职员 工作说明 1．工作概要 定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作内容 类别 内容 考核标准 1．全权 根据部门工作计划，制定个人工作计划 定期对控股公司员工的工作状况进行调查； 负责控股公司员工的聘用； 制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作绩效评估。 2．承办 经理交办的其他工作。 3．报审后承办 4．配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 5．其他 任职资格 1．学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 企业管理类专业 2．业务培训要求 培训内容 培训期限 人力资源管理培训。 3．工作经验要求 有2年以上相关工作经验； 要求有人力资源管理工作经历 4．个性特征要求 具有良好的人际关系； 具有较高亲和力； 善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。 5．其他要求 23．薪酬管理员职位说明书 职业名称 薪酬管理员 文件编号 GZSM-D08 编制 核准 生效日期 基本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 —— 直接下级职位 —— 职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 —— 可相互轮换的职位 本部