员工学习成才奖励办法.doc

员工学习成才奖励办法 目的 根据益阳市关于职工教育相关规定，结合公司的实际情况，为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，特制定本办法。 原则 公司正式员工本着按需施教、学用结合、定向培训的原则。 参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。 范围 公司正式员工经公司领导研究同意，参加业余、函授、电视、广播和自学考试等继续教育或学历教育的。 对员工进行在岗、转岗、晋升职称及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得专业资格证书的。 专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定的年限报考，通过相应级别的专业技术资格考试，特别是积极参加注册师资格考试并取得执业资格的。 专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业资格培训，考试合格的。 技术工人参加相关专业考试合格的。 学习时间 各部门在不影响工作的前提下，应尽力支持（例如：周六、周日不安排加班等）职工参加各种形式的业余进修学习（包括职称统考），对与单位资质审查必备条件（注册结构师、注册建筑师、注册建造师、注册造价师、注册会计师、监理工程师、预算工程师等）相关的专业技术人员参加全国性统考，要尽量调整工作，为参考人员临考前复习创造条件。 经公司批准的短期学习，可以根据实际情况占用工作时间。 凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主，如公司批准占用工作时间的学习，应用公休、加班时间冲抵。单位可视工作安排情况给予每学期三天考前复习假，可作公假处理。 凡涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试，由部门合理安排时间，以保证临考前五个工作日认真复习、准备，考试时间作因公处理。 成长目标以及相关规定 从事技术工种的员工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书、技术等级证书方能上岗。 从事专业技术的员工须按规定取得相应资格证书。 公费外出送培参加与本专业相近职业资格培训，无其他原因未在规定的期间内取得职业资格证书，从规定结业之日起，每月扣回本人学习费的5%，待取得资格证书后一次性补发。 参加脱产、半脱产培训的员工，必须与公司签订培训合同，明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。案的 培训与考试实施 国家注册师培训考试： 定向培养。各部门根据工作需要提出相关计划及选派参加培训考试的员工名单报综合部。 自学考试。员工根据岗位能力需要自愿参加相关注册师的学习考试，应在报名前向所在部门提出申请，经部门负责人签字同意后报综合部。 学历提升学习考试： 原则上由员工本人利用业余时间参加学习考试。但是，每年初应将考试的时间由所在部门负责人签字后报人力资源部备案。 奖励实施办法 在职职工业余进修，达到高一级文化水平： ⑴ 大专学历取得大学本科毕业证书，一次性奖励现金800元。 ⑵取得研究生毕业证书，一次性现金奖励1500元。 ⑶研究生取得硕士学位一次性现金奖励2500元。 专业技术人员（含技术工人）按规定并经单位批准，自己报名参加全国职称统一资格考试（包括会计、统计、经济等专业）成绩合格的： ⑴ 取得初级（含中级技工）资格一次性奖励现金300元。 ⑵ 取得中级（含高级技工）资格一次性奖励现金600元。 ⑶ 取得副高级资格一次性奖励现金800元。 ⑷ 取得高级资格一次性奖励现金1500元。 员工因岗位工作需要，自己报名参加全国注册师（注册结构师、注册建造师、注册造价师、注册会计师等）培训、考试，考试合格并取得相应执业资格的，公司除给予一次性最高3000元的奖励外，还将给予等同于相应等级专业及技术职务享受的相关薪酬待遇，即一级注册师享受高级工程师待遇，二级注册师享受工程师待遇。 自己报名参加公司需要的国际工程管理资质认证的（如微软系统工程师、PMP项目管理师等）合格者，给予一次性现金奖励2000元。 奖励申请流程 本人填写岗位成才奖励申请表，附有关证件的复印件。 员工所在部门负责人审核。 人力资源部验证有关证件原件，登记并审定奖励金额。 报总经理审批。 财务部发放。 报销规定 凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交人力资源部核实并统一管理，其规定费用的发票由人力资源部签字确认后实报实销。 员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交人力资源部验证并复印备案。其学习考试的费用由员工自理。 因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交人力资源部统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销。 违反文件规定，没有达到