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励耘教育 考勤与休假制度 一、考勤方式 1、上下班打卡签到（除特殊情况，要在本办公室签到）。 2、如上班时间外出办事，出入办公室时均要打卡。特殊情况（业务、上课等）无法打卡的，要在当日日报中记录清楚。 3、漏打、忘打的情况，月末考核时都算为迟到或者早退，望同事们认真对待，切莫儿戏。 4、每月1号，考勤人员将打卡机里的签到数据导入U盘，打印成文本形式，并与日报记录结合，于每月3号前汇总到考勤表上，作为本月员工出勤记录。迟到、早退、休班、请假、加班等情况需在考勤表中标明。如遇月初休班，汇总时间往后顺延。 5、考勤周期 按照自然月为考勤周期，统计核算考勤。 6、工作报表 （1）工作报表包括日报，周计划，周总结，月计划，月总结五部分。 （2）报表是工作成果、工作思考的体现，须按照报表的格式填写清楚，有条理、清晰明确。 （3）上交时间 ①当天日报下班前发给直属主管，如有特殊情况（例如学校上课、业务出差等），需在隔天上午十点前发给直属主管。 根据职能部门的不同，日报的文件名分别要求为： 辅导老师工作日报表（姓名）具体日期； 实体班老师工作日报表（姓名）具体日期； 业务老师工作日报表（姓名）具体日期。 ②本周的工作周总结，下周工作计划在本周最后一天下班前完成，并发给直属主管。 根据职能部门的不同，周总结、计划的文件名分别要求为： 辅导老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日； 实体班老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日； 业务老师周报表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。 ③本月工作总结，下月工作计划在每月最后一天下班前完成，并发给直属主管。 根据职能部门的不同，月总结、计划的文件名分别要求为： 辅导老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月； 实体班老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月； 业务老师月总结和计划（姓名）XX年XX月—XX年XX月。 （4）特殊情况不能按时发送报表的，应向主管请假，主管批准同意后，或推迟发送，或第二天补交。特殊情况只能主管批准。 （5）报表应以邮件形式发送给直属主管，以便准确记录上交时间，配合考勤。 （6）未经主管批准不交、漏交工作日报，或者未在规定时间内上交工作日报的，每次罚款10元。 二、工作时间 日常 上午 9：00-12：00； 下午14：30-19：30 假期 上午 8：00-12：00 下午14：00-18：00 周一至周五上班，周六、周日双休。 有实体班工作周末不能休息的老师，可在周一至周五（除周二）调休两天。 如遇特殊情况，由公司灵活调整工作休息时间。 三、考勤类型与奖罚规定 1、迟到 工作日（日常9:00，假期8:00）之后到岗为迟到，有迟到情况发生计入个人考勤，月底到财务统一上交罚款，罚款金额及处罚如下： （1）9：01—9：30（假期8:01-8:30）到岗，罚款10元/次； （2）9：31（8:31）之后到岗罚款20元/次； （3）迟到超过1小时以上者，按事假处理。 2、早退 下班（日常19:30，假期17:30）之前离岗为早退。有早退情况者处以罚款，罚款金额及处罚如下： （1）早退30分钟（含30分钟）以内者罚款10元/次； （2）早退30分钟以上者，罚款20元/次； （3）早退超过1小时者按事假处理。 3、例会 每周例会时间不得请假，请假者一律罚款50元。特殊情况另议。 4、加班 （1）在规定的工作时间外继续工作的按加班处理，给予加班费。 加班费=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×加班天数 （2）在法定节假日继续工作的的，按双薪给予加班费。 加班费=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×加班天数×2 （3）加班要提前填写书面的加班条，注明日期、加班时长、和加班工作，本人及相关负责人签字生效。如有特殊情况未能及时填写加班条，应以电话或短信等方式向主管口头说明情况，并在上班当日及时补办加班手续。 5、事假 （1）事假应需提前一周申请，填写《请假条》，报主管审批同意。因特殊原因未能按正常请假程序请假的，应以电话或短信等方式向主管口头请假，说明请假事由，时间，并在上班当日及时补办请假手续，否则按旷工处理。 （2）请假未经相应管理权限的主管批准而自行休假的，一律按照旷工处理。 （3）事假期间扣发工资。 扣款金额=（个人基本工资（不含保险补助）/当月工作日天数）×事假天数 6、旷工 未经领导同意，擅自不到岗或离岗视为旷工，将给予旷工者相应的处罚，具体如下： （1）扣款：包括旷工期间的工资扣款和处