产品质量奖罚制度2.docVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 杭州恩杰钣金有限公司 产品质量奖罚制度 一、总则： 1、为加强 质量管理，提高公司产品质量，严肃质量管理纪律，奖励先进，处罚落后，充分调动 员工积极性，特制订本制度。 2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则； 3、奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后； 奖罚公平、公正、公开；合情、 合理、合法。 4、本奖罚制度申明:奖罚只是手段,提高产品质量才是目的, 所有处罚均不可以替代客户处发生的质量事故责任。 二、 奖励制度： 　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，奉行有功必奖的原则，特设立如下激励项目； 类 别 奖励金额 对质量问题的处罚金额 处罚的金额奖给质量问题发现人。 发现私自、人为的更改工艺文件生产的 奖发现人员30元/人次。 班组每月不合格率最低 奖班组长30元，组员20元/人。 发现并制止质量事故发生 依贡献大小另行特别奖励（下限20元/人次）。 解决公司产品技术难题，避免公司直接经济损失或节约生产成本 依贡献大小另行特别奖励（下限40元/人次）。 三、处罚及赔偿制度： 1、处罚细节 生产部： 序号 类别 处罚金额 1 班组未进行首检而发现不合格 班组长罚20元/次 2 未按工艺文件和图纸要求生产 班组长罚20元/次 3 生产产品质量批量不合格 （10件以上为批量） 班组长罚30元/次，品管员罚20元/次 4 对领导或品管人员进行辱骂威胁者 当事人罚50元/次 5 车间班组产品月度质量指标超标 （月度质量指标为合格率98%） 班组长罚20元/次，车间主任罚30元/次。 6 未执行首检投入生产 操作员罚20元/次，班组长罚30元/次 7 同样的质量问题一月内在同一车间.组， 累计发生达3次 班组长罚20元/次，组检员罚20元/次， 组检长罚30元/次，车间主任罚30元/次 8 恶意制造品质事故 当事人罚50元/次，情节严重的划款500元至1000元 9 车间不合格品处理不及时 班组长罚20元/次，车间主任罚30元/次 10 因质量问题造成返工或返修而耽误交期的 当事人罚20元/次， 班组长罚30元/次 序号 类别 处罚金额 1 因错检、漏检而造成质量异常 当事人罚20元/次，品管科长罚30元/次 2 弄虚作假填写检验记录 当事人罚20元/次 3 对检验半成品、成品及原材料发现错检、漏检及发现质量问题不汇报不处理的 当事人罚20元/次 4 同样的质量问题一月内在同一车间，累计发生达3次 班组长罚20元/次，当事人罚20元/次， 品管课长罚30元/次，生产课长罚30元/次 5 因首件错误造成批量质量异常 当事人罚20元/次 6 被投诉或查有45分钟不在岗，查清原因属于违规情况的 当事人罚20元/次 7 未在规定时间报告问题并提交不合格报告 （发现质量问题1小时内） 当事人罚20元/次 8 检验后未按规定进行标示 当事人罚20元/次 资材部 序号 类别 处罚金额 1 原材料不合格，部门出具不合格报告后，采购部在两天内未处理 采购员罚20元/次 2 在原材料、半成品到达仓库后一天内送检单未及时交检验部门要求检验的 采购员罚20元/次 3 因采购的原材料、零部件存在质量问题，造成生产部停产 采购员罚30元/次， 研发技术部 序号 类别 处罚金额 1 图纸设计有错误或不齐全等造成质量事故 设计罚20元/人次。校对、审核、批准人员各罚30元/人次。 2 因工艺文件错误或不齐全等造成质量异常 该工艺工程师责任人罚20元/次，校对、审核、批准人员各罚30元/人次。 3 因工艺更改未及时回收旧版图纸， 造成质量异常 责任人罚20元/次， 责任部门负责人罚30元/次 注：以上处罚细节，只为处罚金额，不含公司损失赔偿额度。 2、质量事故分类与赔偿额度 `质 量 事 故 等 级 损 失 大 小 赔 偿 额 度 设计事故由研发部主要事故负责人赔偿，生产事故由生产部主要事故责任