行政人事部绩效考核指标.docVIP

行政人事部的考核指标 1、财务类 部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算） 统计资料：部门费用实际及预算资料 计算公式：实际部门费用/计划费用)*100% 计算周期：年度2、招聘完成率/符合率 招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例 统计资料：招聘申请表及入职人员数量 计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*100% 计算周期：每季度 招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例 统计资料：招聘申请表及面试人员统计 计算公式：（参加面试人员/计划招聘岗位）*100% 计算周期：每月3、培训完成率 培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比例 统计资料：培训记录表 计算公式：(实际组织培训次数/计划组织培训次数)*100% 统计周期：每月/每年 4、员工流失率 员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比例 统计资料：离职表 计算公式：(离职人数/总人数)*100% 统计周期：月度/季度/年度5、办公用品延误使用次数 统计资料：各部门口头或书面联络文件 统计周期：季度6、活动组织完成率 活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例 统计资料：员工外出活动的实际次数 计算公式：（实际组织的次数/计划组织的次数）*100% 统计周期：年度7、福利保险管理 员工四险一金办理的及时性和计算出错率 统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录? 计算公式：(错误办理的福利次数/办理的福利次数)*100%(错误办理的人数/办理的工资人数)*100% 统计周期：月度/季度/年度 8、员工管理 劳动合同的管理?员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性 统计资料：员工档案信息 计算公式：(未签订劳动合同的员工/应签订劳动合同的员工)*100% 计算周期：月度/季度/年度9、员工入、离职手续的办理 员工入、离职手续办理的及时性? 统计资料：员工入职申请表及离职申请表 计算公式：员工实际办理入/离职时间－员工应按规定办理入/离职时间 统计周期：月度/季度/年度10、日常基础工作 公司内部档案的完整性及数据更新的及时性 统计资料：工作记录 档案记录及内部资料记录 计算公式：(已归档人数/应归档人数)*100% 统计周期：月度/季度/年度 11、文件发放的及时性公司会议记录发放的及时性 统计资料：会议记录表、文件发放记录表 计算公式：实际发放时间-计划发放时间 统计周期：月度