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培训需求调查表 一、基本信息 姓名 张慜怡 部门 网站营销组 岗位 营销主管 入职时间 2010 年 11 月 二、关于培训管理方面（请在您认可的答案“□”内打“√”） 培训对于帮助我做好本职工作非常重要 √非常同意 □同意 □一般 □不同意 □非常不同意 培训是让我跟上公司发展的良好方式 √非常同意 □同意 □一般 □不同意 □非常不同意 培训对于我作为员工的个人发展很有帮助 √非常同意 □同意 □一般 □不同意 □非常不同意 我知道每次培训对我工作的相关性和重要性 □非常同意 □同意 √一般 □不同意 □非常不同意 我过去参加的培训对于我的工作有帮助 □非常同意 □同意 √一般 □不同意 □非常不同意 我知道跟什么人去沟通我/我的部门的培训需求 □非常同意 √同意 □一般 □不同意 □非常不同意 我清楚如何了解部门的培训计划 □非常同意 √同意 □一般 □不同意 □非常不同意 我的主管/经理能够对我参加过的培训进行跟踪和回顾 □非常同意 □同意 □一般 √不同意 □非常不同意 总体上说，我接受的培训不够 √非常同意 □同意 □一般 □不同意 □非常不同意 我的经理会和我讨论我的培训计划 □非常同意 □同意 □一般 √不同意 □非常不同意 三、关于培训项目 1）您认为加入部门后所接受的培训当中，对您最有帮助或印象最深刻的课程是哪些？ CMMI过程管理、GE非人培训 2）您认为当前的工作职位最重要的知识和能力（技能、技巧、个人素质）方面的要求是什么？ 知识方面：网络营销培训、数据分析培训 能力方面：项目管理、人才管理培训 3）您认为以上方面，您面临的最大问题（最大的差距）是什么？ 网络营销知识体系更新换代很快，IT部断网让我们无法知晓外部环境，同时最新的数据与培训课程我们也无法获悉，知识获取途径不足，培训滞后。管理课程培训IT部内部培训缺失。 4）未来一年内，您期望通过什么样的培训来帮助你解决目前的问题？ 培训内容 培训形式 重要性排序（1～3） 希望时间 网络营销课程 课堂培训 1 2012.2 数据分析课程 工作中培训 3 2012年内 各类管理课程 参加外部培训 自学 2 2012年内 培训内容：您所希望接受的学习内容（不一定是具体的课程，可以是某一方面的知识、能力的描述） 培训形式：课堂培训，工作中培训，参加外部培训，自学，经理辅导 重要性排序：3－非常重要，2－重要，1－一般重要 希望时间：根据培训的重要性，希望在什么时间安排 四、培训建议（如您对部门的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！） It部各组之间专业领域性强，互不干涉，统一培训难度很大。目前阶段的培训成果已经非常不错了。Kim sir辛苦啦！专业领域的培训日后只能等待机会，而IT部内部的统一培训可以着手于员工精神层面教育，让员工对于春秋文化与IT部文化有认同感；同时可以对主管进行人力管理等培训，提高管理水平。同时恢复考试制度，我记得我入职的时候都参加过CMMI培训与考试，而且还必须80分及格，肿么现在招人都不用考试了？考试其实是约束新员工的一种很好的方式，不适合者自然淘汰。 主管以上人员，请继续填写以下内容： 1）您认为您的团队中重要岗位是什么？ SEO与数据分析员 2）请问您认为担任以上重要岗位的员工需要具备哪些重要的知识、能力？ 知识方面：SEO知识、营销推广知识、数据分析基础知识 能力方面：过程管理、项目管理、服从力 3）您认为以上方面您的团队中员工最匮乏的是哪方面？ 不知道如何管理一个项目，对于执行很懂，对于管理方面非常欠缺 4）为了提高员工以上方面的差距，提高整体团队绩效，您认为在未来一年内需要给员工提供哪些培训？ 培训内容 培训形式 重要性排序（1～3） 希望时间 项目管理 工作中培训 1 2012年内 过程管理 课堂培训 2 2012年内 培训内容：您所希望接受的学习内容（不一定是具体的课程，可以是某一方面的知识、能力的描述） 培训形式：课堂培训，工作中培训，参加外部培训，自学，经理辅导 重要性排序：3－非常重要，2－重要，1－一般重要 希望时间：根据培训的重要性，希望在什么时间安排 小学少先队组织机构 少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案： 一