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劳动合同法二审最新调整趋势与应对方案 劳动合同法 劳动合同立法演变 劳动合同法立法思路 劳动合同法的立法思路 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的立法思路 二审稿的立法变化 二审稿的立法变化 劳动者提出解除劳动合同 可以任意约定违约金 《北京市劳动合同规定》 《山东省劳动合同条例》 《安徽省劳动合同条例》 二审稿的立法变化 二审稿的立法变化 二审稿立法思路 给予劳动者一个僵化的劳动关系才能保护劳动者 三铁保护模式 劳动合同法的立法思路 张某十多年前进入某外资企业，今年张某刚续签了三年期劳动合同。后张某向企业提出要求签订无固定期限的劳动合同，企业称劳动合同尚在履行过程中，等到本合同期满以后再说。张某遂申请劳动仲裁。 本案焦点：张某是否应签订无固定期限劳动合同。 知情权 上海： 劳动者有权了解用人单位 用人单位有权了解劳动者 北京： 用人单位应当向劳动者如实说明，劳动者有权了解 劳动者应当如实向用人单位提供证明 江苏： 用人单位应当向劳动者如实说明 应用人单位要求，劳动者应当向用人单位如实说明 习女士因病长期休息，期间曾向公司提出返岗工作，因未痊愈未被接受。鉴于医疗期满后习女士仍继续长期请病假，公司遂予以解除合同并支付经济补偿，习女士不服，提起劳动仲裁。 本案焦点：医疗期满不能上班可否直接解除？ 二审稿立法思路 二审稿立法思路