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已婚女性在職場上的不平等待遇 高雄第一科技大學 第十組 職場上的福利不平等 有福利措施的機關團體少。 以行業別來分(工業、服務業)中，有至少半數(59.81%)無福利措拖。 問題可能根源-成本問題 改善方法：社會福利機構統一、大眾監督力量。 待遇上的不平等 二性在薪資上的差距為1.2倍至1.5倍 造成薪資差異的原因： 1.女性多從事低報酬工作。 2.女性在職場上位階較男性低。 升遷的困難 女性在職場上與家庭上的重心 同工同酬V.S.同值同酬 待遇上的不平等(二) * * 改善方法： 1.加強宣導女性勞動價值。 2.落實二性平等法的推行。 3.推動「同值同酬」觀念。