公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案2011-5-14定稿.docVIP

精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 PAGE 精品 文档 绵阳市涪城区龙门卫生院文件 绵涪龙卫发[2011]20号 涪城区龙门卫生院 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案 根据中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号），省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅、人口和计划生育委员会《关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发〔2010〕45号）和市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局、人口和计划生育委员会《关于印发绵阳市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》（绵人社发〔2011〕1号）有关规定，结合我院实际，制定公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案。 一、实施范围 经区委、区政府及区机构编制部门批准设立的乡镇卫生院、按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员和自聘工作人员纳入绩效工资实施范围。 二、实施时间 列入实施范围的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员和自聘工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资。 三、绩效工资总量的核定和分配 （一）绩效工资总量的核定 公共卫生与基层医疗卫生事业单位规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。 （二）区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量，由区人力资源和社会保障局、财政局按照与事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。绩效工资总量暂按2009年义务教育学校标准核定。 （三）绩效工资的分配 1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴、综合目标考核奖励等项目。 2、基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素。基础性绩效工资总量在单位绩效工资总量中所占比重为60%。基础性绩效工资按区人力资源和社会保障局、财政局、卫生局、人口和计划生育局制定的标准，按月发放。 3、奖励性绩效工资总量在单位绩效工资总量中所占比重为40%，年奖励性绩效工资总额=月基础性绩效工资总额÷6×4×12。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在核定的奖励性绩效工资总额内，由各公共卫生与基层医疗卫生与基层医疗卫生事业单位在考核基础上确定分配方式和办法。⑴中级人员1人基础绩效1501*12个月=18012元；奖励性绩效工资=1000*12个月12000元；工资总额30012元。初级人员14人基础绩效1364*14=19096元*12个月=229152元。奖励性绩效工资12730*12个月=152760元 在编人员基础绩效247164元；奖励性绩效工资164760元；基础绩效+奖励性绩效工资总量=411924元。 自聘人员5人基础绩效6820元*12个月81840元；奖励性绩效工资4547元*12=54564元 全年支出基础绩效+奖励性绩效工资总量466488元。 2009年结余222640元/12个月*3=55659元；2010年结余237835年；2011年结余488839元。合计结余782333元 根据有关文件精神，领导班子研究职工代表大会讨论分年度提取50%奖励性绩效工资发放。考核办法附后。 4、公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。根据各科室及人员的实际情况设定岗位津贴、综合目标考核奖励等项目（以10分制计算分月分项进行考核，综合目标考核奖=所占分值*实际考核分数。由单位制定考核实施细则） 5、公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要领导的奖励绩效工资，由单位主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。 6、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。 　绩效考核办法要符合医药卫生体制改革的方向，突出公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性质，既要体现基本公共卫生服务或基本医疗服务任务的功能定位，又要体现社会公益目标任务完成的质量与水平、患者满意度、居民健康改善状况等。县卫生、人口计生部门在制定绩效考核办法时，应对工作人员事假、病假、延长产期、受处分、处罚等期间，以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资(含基础性绩效工资)等问题，作出明确规定。 7、公共卫生与基层医疗卫生事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩和贡献的工作人员倾斜。其中，公共卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环