云南天大矿业有限公司人力资源管理规定.doc

最近更新日期: DATE \@ yyyy/MM/dd 2010/04/12 云南天大矿业有限公司 人力资源管理规定 总 则 为规范人力资源管理，遵循“以人为本”的思想，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律规定，结合公司实际情况，制定本规定。员工必须遵守本规定内所有条文而同时有权享有规定内列出适用的待遇、福利及权利等。公司会就本规定的内容进行检讨，并有权增加、删除或更改规定中的内容，而有关的改动或修订公司会发出通告通知员工。 架构设置、职位设置、授权体系 架构设置 行政及人力资源部根据公司发展需要及时检讨公司架构和部门架构，确需调整时应呈报公司负责人审批后执行，并及时将调整后的公司架构图和部门架构图予以公布。 职位设置 行政及人力资源部根据公司发展需要协调各部门检讨各职位的设置，对于需要新增、裁减或合并的职位，应呈报公司负责人审批后执行，并及时更新相应的职位描述予以公布。 授权体系 为提高工作效率、明确责任和权利，公司建立授权体系。授权内容包括：签署文件、使用印章、招聘员工、审批付款和报销费用、签订合同等。由公司负责人授权予有关部门责任人。行政及人力资源部负责及时更新和公布。 招聘和就职 招聘 各部门在编制年度预算时应制定部门年度用人计划并提交行政及人力资源部，行政及人力资源部与各部门充分商讨后编制公司年度用人计划，呈报公司负责人审批后执行。 行政及人力资源部和各用人部门应严格按《招聘程序》办理招聘事宜。 招聘管道主要包括人力资源库、人才网站、人才招聘会、刊登招聘广告、猎头公司、人才自荐或推荐。行政及人力资源部应有选择地与主要的人才网站、招聘会、报刊和大专院校建立合作关系，确保满足公司的人才需求。 行政及人力资源部应对每次招聘活动进行总结，内容包括招聘方式、进程、结果和经费等，以不断提高招聘质量和成效。 就职 行政及人力资源部和各用人部门必须严格按《就职程序》办理员工就职事宜。 除劳动合同另有约定外，员工须通过2-6个月的试用期，经考核合格后转为正式员工。 劳动合同 劳动合同管理 公司根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，结合公司实际情况拟定劳动合同文本；员工应认真阅读并在充分了解后，自愿与公司签订劳动合同，自觉遵守合同内所有条款。 劳动合同由行政及人力资源部统一组织签订，经公司负责人授权后，由行政及人力资源部负责人代表公司签署劳动合同。行政及人力资源部应建立包括劳动合同信息在內的月度职工名册等劳动合同信息档案，实行动态管理。 3、 在新进员工办理完入职手续之后的1个月内，公司与其签订《劳动合同书》， 新招聘的员工必须提供证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其它单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订《劳动合同书》。 4、 签订劳动合同的期限 （1） 初次签订: a、 对于部分操作及考核较为简单的一线操作岗位如行政及人力资源部保安、清洁工、绿化工等，签订2年期合同，试用期为2个月； b、 对于非销售系统其他员工，签订3年期合同，试用期为3个月。 c、 对于销售人员，签订3年期合同，试用期原则上为6个月，连续3个月业绩达标者，可3个月转正。 (2） 续签合同: 工作表现良好，经部门负责人认可，续签3-5年。如果此前在公司己经工作10年以上，应签订无固定期限劳动合同。 (3） 第三次续签合同：工作表现良好，经部门负责人认可，则与其签订无固定期限劳动合同。反之，则不再与其续签。 5、 员工劳动合同期满前30个工作日，由行政及人力资源部通知部门负责 人和员工本人，员工同意续签且报经劳动合同审批流程核准后，办理相关续签手续。否则按《劳动合同法》相关规定办理劳动关系终止手续。 6、 劳动合同履行过程中，经公司与员工平等协商，对劳动合同的变更达成一致后填写《劳动合同变更记录》，以书面形式对原劳动合同进行变更。 7、 由公司方面提前解除劳动合同，行政及人力资源部必须在劳动合同期满前30天书面通知员工本人，如无法当面送达本人时，应采用特快专递或报纸公告或电子邮件等形式送达并告知员工。 公司根据需要与部分特殊职位员工协商签订的其它协议，如安全协议、保密协议、竞业协定、培训协议等，是劳动合同的组成部分，与劳动合同拥有同等法律效力。特殊职位由行政及人力资源部根据公司实际情况确定、调整及公布。 薪酬、保险和福利 薪酬 非销售人员薪酬构成：基本工资、绩效工资、年终效益奖金；销售人员薪酬构成：基本工资、业绩提成、年终效益奖金。 基本工资是指员工应得薪酬的固定部分；绩效工资是指公司结合员工工作绩效、工作态度以及公司的