005人力资源管理与培训程序.docVIP

XXXX有限公司 人力资源管理与培训程序 文件编号： SJ/QP-005 文件版本： B 生效日期： 2004.11.01 发文编号： 编制 XX 审核 XX 批准 XX 人力资源管理与培训流程图 责任单位 流程描述 备注 综合部 综合部 综合部 综合部 各 部 门 各 部 门 各 部 门 各 部 门 综合部 综合部 总经理 总经理 综合部 综合部 各 部 门 各 部 门 综合部 综合部 总经理 总经理 综合部 综合部 综合部 综合部 综合部综合部综合部综合部培训部门综合部 综合部 综合部 综合部 综合部 培训部门 综合部 年度培训效果评审总结审核汇总、编制年度培训计划确定岗位规范和任职条件制订人力资源发展规划YYYNNN建立档案绩效考核建立培训档案培训通知受委托培训部门确定培训内容实施培训计划批准提交培训需求申请招聘批准提出人员需求申请制订本部门岗位规范 年度培训效果评审总结 审核 汇总、编制年度培训计划 确定岗位规范和任职条件 制订人力资源发展规划 Y Y Y N N N 建立档案 绩效考核 建立培训档案 培训 通知受委托培训部门 确定培训内容 实施培训计划 批准 提交培训需求申请 招聘 批准 提出人员需求申请 制订本部门岗位规范 目的 保证人力资源需求得到满