公司简单的休假制度.docVIP

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  • 2020-02-13 发布于湖南
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精品文档就在这里 各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有 PAGE 精品 文档 人 事 制 度 部 门 行政中心 名 称 休假制度 编 号 HR 01 共3页 执行日期 2010.7.6 目 的 为贯彻中华人民共和国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松驰休息,以提高工作效率和工作质量,特制定本制度。 适用范围 全体员工 责 任 人力资源部对实施本制度负责 内 容 第一条、事假 员工因私有事必须由本人处理的可请事假 全年事假累计不得超过12天,超过者按劝退处理。 事假为非带薪假。(人力将按请假人日工资标准乘以事假天数扣减工资) 第二条、病假 员工因病需要治疗和休养的,可请病假。 病假须持医院有效证明,凡无医院有效证明的,一律按事假处理。 病假时间 入职时间 3个月以内 3个月以上 计 薪 标 准 n2年 60% n1年 40% 2年≤n4年 70% 1年≤n3年 50% 4年≤n6年 80% n≥8年 60% 6年≤n8年 90 % / / n≥8年 100% / / 第三条、婚假 员工到正德公司工作满一年后结婚,公司给予带薪婚假(包括节假日) 员工结婚可请婚假3天 员工晚婚龄初婚,即男满25周岁,女满23周岁,可请晚婚假7天。 婚假自领取结婚证之日起六个月内有效,

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