幼儿园用工劳动合同专业范本新版.docVIP

合同编号： FILENAME 幼儿园用工劳动合同范本 签订地点： 签订日期： 年 月 日 幼儿园用工劳动合同范本 　　xx中心幼儿园(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式员工，经双方协商，订立合同如下： 　　1、双方合同期为三年，从 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，从 年9 月 1日起至 年 12 月30 日为试用期。 　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 　　甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。 　　2、乙方工资及福利待遇： 　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付;[即每月800--1000元]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。 　　乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。 　　3、甲方基本权利和义务： 　　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 　　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 　　甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 　　4、乙方基本职责： 　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。 　　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 　　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 　　按甲方的工作要求而加班和出差。 　　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同： 　　1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 　　2)严重失职，对甲方利益造成重大损害的; 　　3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的; 　　4)被依法追究刑事责任的。 　　5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。