就业指导作业——就业路径的选择.docVIP

就 业 路 径 的 选 择 2013年度中央机关及其直属机构公务员招考于2012年11月24日拉开序幕。在我身边，就有不少的同学加入了国考大军。但是，现实统计数据却让有些想成为公务员的大四学生不寒而栗。根据国家公务员局此前发布的数据，今年国考计划招录20339人，最终报名人数超过150万。其中，有109个招录职位的报名比例超过1000:1；全国竞争最激烈的岗位是国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员，共吸引了9567人报考，接近“万里挑一”。同时，来自教育部的消息称，2013年高校毕业生人数也将再创新高，接近700万。我们普遍认为，公务员的工作比较稳定，精神压力小，社会地位高，经济待遇优厚，有较高的职业上升空间。公务员职业的这些优点是吸引大学生报考的一个重要因素。然而，“国考热”更多的是折射出 当前我国大学生就业难问题异常突出，其成因是多方面的。首先，高校教育资源短缺、专业设置及培养模式不合理造成毕业生综合素质整体下降。这主要表现在：高校盲目扩招造成了有些高校的教学质量下滑；高校的学科专业结构、课程设置与市场需求错位；培养模式与产业结构不相适应。其次，大学生作为劳动力市场上的特殊商品，自身存在一些问题。主要表现在：第一，大学生本身素质问题。在大学阶段，有的学生继续延续高中的学习模式，“两耳不闻窗外事”，很少参加社会活动，不注重提高自己的动手能力和实践能力；也有的学生在家娇生惯