教师培养五年规划.docVIP

PAGE PAGE 5 第中教师发展五年规划 为了进一笔加强我校教师队伍建设，不断壮大骨干教师队伍，深入推进“天梯”工程实施，按照眉县教研室《2017年度骨干教师培养“天梯工程”工作计划》中关于教师培养的相关要求，结合我校师资队伍实际，特制订以下规划： 一、培养思路 以学校为主阵地，以教师为主体，以活动为载体，以考评为手段，扎实开展骨干教师的培养工作，引导教师走专业化成长之路，丰富和提升教育教学理论，提高教育教学技能，力争在较短时间内建设一支师德高尚、素质全面、业务精湛、科研领先的新型教师队伍，提高我校的办学水平。 培养目标： 总体目标：让每一位教师年年都有新的收获和发展，成为骨干教师（省、市、县教学能手或学科带头人并在学科领域有一定水平的科研论文或论著）。 分层目标： 三级骨干教师培养目标：五年内培养省级骨干 1 人、市级骨干 5 人、县级骨干10人（其中含2012年以后新上岗教师 3 名）。 3、业务目标 1)、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，教书育人，为人师表。 2)、具有扎实的教学基本功，能独挡一面的胜任各年级的教育教学工作，熟练运用现代化教育手段，并将现代信息技术与学科课程有机整合。 3)、具有扎实的专业知识和较深厚的教育理论修养，具备一定的教科研能力。 三、培养对象 我校所有教学人员。 四、培养内容： 1、政治思想理论：党的