【劳动关系】劳动法律法规及员工关系管理操作实务(经典).pptVIP

几种情形的认定和理解 1、成建制划转； 2、集团内不同法人之间的“调动”； 3、上下级之间的任职和调转； 4、企业合并； 5、企业分立和人员划转； 6、“逆向”劳务派遣； 7、交叉派遣规避法律等等。 * * 无固定合同的建议 1、不要在临界状态“较劲”！ 问题：合同期限如何设定？ 2、对十年及以上员工进宽出严。 问题：你的制度和执行能打几分？ 3、合同管理根本还是企业文化的竞争！ 问题：以人为本的做法是什么？ * * 试用期的约定与运用 第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?　 * * 试用期的约定与运用 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 * * 试用期的合同解除 第二十一条　 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 *