企业员工劳动争议上诉状专业范文新版.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 企业员工劳动争议上诉状范文 　　企业员工劳动争议上诉状 　　上诉人(一审原告)： 　　地址：xx 　　被上诉人(一审被告)： 　　住所：xx 　　法定代表人：xx 　　上诉请求： 　　1、改判支持上诉人的全部一审诉讼请求。 　　2、判令被上诉人承担本案诉讼费用。 　　事实与理由： 　　一审判决认定事实错误，并导致错误判决，依法应予改判。具体事实与理由如下。 　　一、一审认定上诉人擅自改变上班时间没有充分的证据支持，也不符合事实。 　　1、没有充分证据证明被上诉人的具体工作时间安排。 　　一审认证工作时间安排的依据为员工手册及船期安排表。这两份证据都不具备证明力。 　　第一，正如上诉人在一审质证过程中指出：员工手册系被上诉人单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知上诉人。该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，上诉人不应受该员工手册之规定约束。 　　第二，船期安排表系被上诉人单方制作，且没有相应的原件，其真实性不应得到认可。一审判决以其系公司在管理中通常运用的文件形式为由予以采信，不知一审得出通常运用的文件形式的结论的依据在哪里?是被上诉人的单方陈述吗? 　　2、没有充分证据证明上诉人 年 月份的每日上下班具体时间。 　　一审认定上诉人具体上班时间的依据为考勤表。上诉人认为： 　　第一，该考勤表为被上诉人单方制作，并未经过上诉人的书面确认，也与事实不符。 　　第二，证据表现为电脑考勤记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在被上诉人掌握之下、被上诉人可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性。 　　第三，上诉人一审庭审明确否认该份证据的真实性，一审判决认证证据发生了明显错误。 　　既然没有充分合法有效证据证明上诉人上班时间安排及具体上下班时间，则上诉人擅自改变上班时间又从何说起? 　　二、未有证据表明被上诉人发出过所谓的警告信。 　　这组证据均系电子邮件形式，被上诉人提供的均系复印件，未经公证认证，而且就其内容而言，也无从证明收件人系上诉人。 　　一审判决同样以其系公司在管理中通常运用的文件形式为由予以采信，这是一个明显的错误。 　　三、被上诉人逾期举证，证据形式也不符合法律规定。 　　1、一审传票规定的举证期限为开庭之前。举证期限为按日计算的期间，那么被上诉人本应在开庭前一天完成举证。事实上，被上诉人当庭提供书证及证人，已构成逾期举证。这些都是明显的证据突袭，有失公允。 　　2、上诉人至今未收到被上诉人提供的证据清单，证据内容也未编页码。证据形式不合法。 　　总之，一审判决认定事实缺乏充分的证据支持，系属认定事实错误。这些错误事实最终导致了错误判决，请贵院严格司法，改判支持上诉人之全部诉讼请求。 　　此致 XX市中级人民法院 　　上诉人：xx(签字、捺印) 　　日期： xx年 xx月 xx日 以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。