建筑工程系量化制度.docVIP

建筑工程系量化细则 为提高学生会成员工作积极性，提高工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，并实现学生会评优制度透明化，本着能者多劳、多做多得的原则，现制定学生会考核制度如下 一、量化考核办法 1、考核对象：学生会全体成员； 2、本制度实行积分量化。学生会干事每人每月的基础分为10分，根据本月的出勤率以及本月的表现给予相应的加分或扣分。（学期末将综合本学期每个月的个人量化进行汇总考核） 3、具体考核办法：量化考核的相应加分或扣分由主席团负责执行；每月月底及每学期期末进行考核；干事由部长和主席团进行考核；部长由主席团和团总支指导老师进行考核；主席团由团总支老师考核，并抽调各部门干事进行民主监督。 4、考核结果是对学生会成员奖惩的重要依据，一学年考核成绩在100分以上的给予“优秀学生会干部”称号，75分以上的为合格，65分一下的为不合格。 二、考核内容： 1、学生会所有人员每学月需接受考核一次，考核成绩的结果将会以打印稿的形式公布在学生会的宣传栏里。考核内容为： （1）工作完成情况 （2）工作反馈情况 （3）工作态度 （4）服从性和协调性 （5）交际能力 （6）出勤情况 （7）会议发言 2、根据工作情况，学生会每月推选最佳部门一个，最佳个人一名，并予以表彰、公示。平时工作过程中表现突出者给予表扬； 3、扣分细则 A、会议：按时参加团总支、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到，不 早退，不无故缺席，有事不能到场需提前向部长或分管主席请假。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会，做好会议记录，认真贯彻会议精神。 （1）无故迟到早退一次扣3分； （2）会议精神为传达到位或未组织落实的每次扣3分 （3）无故缺席一次扣5分，无故缺席三次者予以除名 （4）请假者应于本周工作日之内将假条交予办公室处核实，请假一次扣1分，如未核实请假条者按无故缺勤处理。 （5）召开大小会议，开会时不带记录本记录着扣2分。 （6）各部门必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，有各部部长负责，未记录扣部长3分 B、活动 （1）不执行学生会或部门所布置的任务且对活动造成明显的消极影响，使活动结果离预期的效果相差甚远或未达到活动的预期目的者，视情节扣5-10分； （2）日常工作或临时工作中带有明显不良情绪、不服从安排或不配合的，扣3分。 （3）在活动中无视或恶意抵触工作安排，并造成不良影响的，视情节扣5-10分。 （4）由于个人不当行为对学生会声誉造成恶劣影响的，经查实，视情节扣5-10分。 （5）活动中必须佩戴学生会证件，如发现没有佩带者，扣2分。（活 动中需院系开具证明的，需提前申请。） （6）学生会各部开展大型活动或作出重大决定时未及时向主席团汇报的扣2分。 C、活动室值班方面： （1）活动是值班人员每天必须按时到活动是值班，值班结束时签到，未签到者扣3分/人次，迟到者扣1分/人次，代他人签到者（双方）扣2分/人次，连续5次未签到者作免职处理。 （2）活动室值班人员必须在值班后做好卫生工作，并保持活动室的整洁，否则扣2分/人次 （3）活动室公共物品不得随意搬动、损坏或带出活动室，否则扣1分/人，损坏者照价赔偿，活动室东西必须经办公室同意方可借出，否则扣1分/人。 D、其他扣分标准 （1）不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣4-5分。 （2）学生会干部有损于学生会形象的视情节轻重扣5-15分。 （3）工作时因个人情绪未能与同事处理好关系的扣1-4分。 （4）学生会成员有不团结现象视情况原因扣3-5分 （5）日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣5-10分 （6）以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5-10分，严重的免除学生会职务。 （7）开展大型活动时不服从工作安排的扣5分，无故缺勤三次者予以除名。 （8）考试作弊经查属实者，坚决予以开除学生会。 4、加分细则： （1）学生会每次开会和活动全勤者（不迟到，不早退）加4分。 （2）团总支、学生会开展各项大小型活动保质保量的完成者加3分/人，主动参与布置，整理会场的加5分，参与活动策划以及活动人员安排和监督者加10分/人。 （3）举办活动之前提出可行活动设想、主动提交活动计划并被采纳的每次加2分，活动如期开展按实际情况另加2—4分。 （4）主动对于学生会及本部门发展及改革工作提出建设性意见并成功实施的视情况加2—4分。 （5）做出突出贡献、为学校或学院赢得荣誉的每次加3—8分。在校级比赛中为学院赢得荣誉的加3—7分（获校三等奖加3分、二等奖5分、一等奖7分；由部门组织推荐获奖的，该部门参与组织的成员均可加分）；在省市级或以上比赛中获奖的加8分（由部门组织推荐获奖的，该部门参与组织的成员均可加分）。此项累计加分不超过15分。