销售人员薪酬激励制度.docxVIP

销售人员薪酬考核标准 一、总则 为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同 一个目标努力，特制订《销售人员薪酬制度与考核标准》 二、适用范围 本部门所有员工 三、原则 公平、竞争原则 四、薪酬组成 基本工资＋基本补助＋绩效奖金＋销售提成 +年终奖 基本工资 销售部 级别工资标准 备注说明 总监级别 6000 元 片区经理 3000 元 公司根据销售人员工作经 大区经理 2500 元 验、能力、资历确定入职级 省区经理 2000 元 别，并允许 10%上下浮动； 区域经理 1800 元 见习经理 1500 元 2．基本补助 1．电话补助 销售部 基本标准 总监级别 500 元/ 月 片区经理 400 元/ 月 大区经理 350 元/ 月 省区经理 300 元/ 月 区域经理 250 元/ 月 销售经理 200 元/ 月 见习经理 无 第1页共1页 2. 出差补助 1）出差补助标准 三级城市 二级城市 一级城市 备注 80元/天 100/ 天 120/ 天 每城市拓展周期为 3 天 ● 销售人员市场拜访时间每城市原则上不超过 3 个工作日，若客特别户要求必须停留 个工作日以上，需向总经理助理书面申请，总经理批准， 超过 3 个工作日出差补助按 60 元 / 天为核算标准 ，不经申请滞留者， 取消滞留当天出差补助； 2）城市级别说明 ● 一级城市： 北京