第九章薪酬管理.pptVIP

2006年后公务员薪酬方案 依据2005年颁布的《公务员法》，我国在2006年7月开始新的公务员工资改革。 涉及：简化工资结构、实行职务与级别相结合的工资制度、适当拉开职务间工资差距、清理规定工资外的各种津贴与补贴。 * * 1、现行工资结构： 取消基础工资、工龄工资，公务员工资构成由原来四项调整为两项—职务工资和级别工资。同时将职务工资和级别工资的晋升分开进行。 一般年度考核称织的公务员，5年晋升一个级别，2年晋升一个工资档次。 * * 2、工资分类管理 公务员划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。 综合管理类公务员终身制，行政执法类公务员采用雇员制，不是终身制。 3、适当拉开职务间工资差距 清理现有津贴的基础上，实施地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。 * * 第四节 事业单位薪酬制度 一、事业单位薪酬制度的特点与原则 1、特点： 不同类型事业单位薪酬制度不同 薪酬构成方式不同（事业单位按经费来源可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类） 设置不同薪酬类别（专业技术、管理、工勤等） * * 2、原则 效率优先、兼顾公平原则 尊重知识、尊重人才原则 区别对待、分类设计原则 动态运行原则 * * 二、适应当前薪酬制度基本模式 1、岗位薪酬制 岗位技能工资制是在综合传统的技术等级工资制与职务工资制的基础上发展起来的，以各个岗位工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。 2、职务等级制 3、职能等级制 4、能力资格制 5、项目薪酬制 6、绩效工资制 7、生产要素制 三、2006年前事业单位薪酬制度 （一）专业技术人员的薪酬制度 1、专业技术职务等级工资制 适用于教科文卫、农林、水利、气象、新闻、出版、广电等领域。 专业技术职务等级工资制主要包括技术职务工资和津贴两部分。 * * 2、专业技术职务岗位工资制 适用于地质、测绘、海洋等领域，由于野外或水上作业条件艰苦、流动性大、岗位责任明确，其工资构成包括专业技术职务工资和岗位津贴。 3、艺术结构工资制 适用于文艺表演团体，其工资构成包括艺术专业职务工资、表演档次工资、演出场次津贴。 * * 4、体育津贴、奖金制 其构成包括体育基础津贴、运动员成绩津贴、奖金三部分。 5、行员等级工资制 除央行外的一些其他金融单位 * *  （二）事业单位职员的工资制度 事业单位管理人员实行职员职务等级工资制。其工资构成包括职员职务工资和岗位目标管理津贴。 * * 四、2006年后事业单位薪酬制度改革 2009年09月2日国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。 在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，有利于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平。 * * 社会保险讲义 社会保险讲义 第九章公共部门薪酬管理 * * 通过本章的学习，应掌握以下要点： ● 薪酬及其构成、形式和功能 ● 公共部门薪酬管理体系 ● 公务员薪酬制度 ● 事业单位薪酬制度 第一节 公共部门薪酬概述 一、薪酬的含义 根据我国的国情及实际情况，我们认为，在我国公共部门，薪酬是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 二、薪酬的构成、形式及其功能 （一）薪酬的构成 薪酬的构成大致包括：基本工资、奖金、津贴、补贴四部分。 薪酬=直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金以及红利）+间接经济报酬（雇主支付的保险+带薪休假等经济福利） 薪 酬 的 组 成 1、按薪酬的功能可分为：基本薪酬和辅助薪酬 基本薪酬：依据劳动熟练程度、工作复杂程度、责任大小、工作环境、劳动强度和不同工作在国民经济中的地位，并考劳动者的工龄、学历、资历等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动报酬。 基本薪酬包括：等级薪酬、岗位薪酬、职务薪酬、技能薪酬、年功薪酬等。 * * 辅助薪酬包括：奖励薪酬、成就薪酬和津贴 奖励薪酬——对超额劳动给予的报酬 成就薪酬——当员工在组织内工作卓有成效，为组织作出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式付给员工的报酬，具有永久性。 津贴——根据员工的特殊工作条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而计付的劳动报酬。如