工装管理制度(草拟).docVIP

专业收集整理精品文档 ！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！================================================================== ====================专业收集精品文档，您的最好选择====================== 员工工装管理规定 为进一步提升公司形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范化管理，现对公司员工工作服的制作、发放、着装进行统一管理，特制定本规定。 实用范围 适用于鸿宝园林全体职工。 管理职责 由行政部统一负责制服的预算、样式选定、登记造册、验收、 发放、折旧等工作。 财务部负责员工制服破损、丢失、报废、离职时制服折旧款 结算。 3、人力资源部负责检查、监督各部门员工着装情况。 4、上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任。 发放原则 1、工装的款式根据其岗位工作性质而定： 各办公室职员：职业套装 工程、绿化部职员：工作服 公司领导及各部门经理：职业套装（其中工程部、绿化部经理外 加工作服） ? 2、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。 着装要求 员工在工作时间必须统一着装并佩戴工牌；公司大型集会、 会议或者有关活动时必须按照公司要求统一着装。 员工工装必须穿着平整、干净，领、袖扣扣好，配深色皮鞋 （工程、绿化部职员穿深色鞋即可）。 因季节变化更换工装时间由公司统一规定。 工装使用管理规定 1、员工转正后即可申请定制工装。 2、员工不得随意更改工装的样式和穿着方法。 3、上班时间着工装情况是个人考评的内容之一，对不按照规定 着装的，将在员工绩效考评记录中备注。 七、工装折损管理规定 1、服装费用原则上由公司承担，公司将按12个月核算工装的折 旧价，入职不满一年离职的需要扣除折旧费，具体计算方式如下： 折旧费=（1-上班月份/12*100%）*服装费用 注明：每月15日后离职的按整月计算。 工装在使用期限内严重破损影响着装效果、整体形象的或者 丢失的，个人可以按照正常程序提出补做申请，费用由个人承担。 八、处罚条例 1、员工工作时间未按照公司规定统一着装的，给予20元/次的 处罚，每月将在公司食堂通告栏通报检查结果，罚款在当月工资中扣 除。 2、工装必须干净整洁，否则第一次警告，再次发现10元/次。 九、本规定自2015年4月8日起执行，由人力资源部负责解释及修 订。