广州市事业单位人事制度改革问答(二)(穗人社发〔2014〕2号).docxVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 广州市事业单位人事制度改革问答（二） （穗人社发〔2014〕2号） 1.?关于重新明确专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件问题。 答：为切实解决我市岗位设置管理中出现的人员聘用问题，对于我市事业单位专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件,今后可参考以下原则： 聘用专业技术三级岗位的，须已聘专业技术四级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术四级岗位的，须取得正高级专业技术资格且符合其他聘用条件； 聘用专业技术五级岗位的，须已聘专业技术七级岗位6年以上或已聘专业技术六级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术六级岗位的，须已聘专业技术七级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术七级岗位的，须取得副高级专业技术资格且符合其他聘用条件； 聘用专业技术八级岗位的，须已聘专业技术十级岗位4年以上或专业技术九级岗位2年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术九级岗位的，须已聘专业技术十级岗位2年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术十级岗位的，须取得中级专业技术资格，且符合其他聘用条件。 聘用专业技术十一级岗位的，须已聘专业技术十二级岗位1年以上，且符合其他聘用条件。具有研究生学历或学位且取得助理级专业技术资格的，可以直接聘用到专业技术十一级岗位。 聘用专业技术十二级岗位的，须取得助理级或初级专业技术资格，且符合其他聘用条件。 聘用专业技术十三级岗位的，须取得员级专业技术资格及符合其他聘用条件。 对在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽（专业技术一、二级岗位除外）。其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。获得国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员，可根据其获得的专业技术资格按最高等级聘用（正高级岗位除外）。上述奖励是指由各级政府或行政职能部门授予、且与其专业技术工作相关的奖励。 事业单位工作人员聘用条件按照不低于国家和省、市的有关规定，根据岗位职责自行制定聘用条件，其中专业技术岗位内部不同等级聘用条件应着重体现专业技术水平能力、突出业绩，适当考虑任职年限。 对通过考试取得专业技术资格的人员，受聘时还应提供职称外语和计算机能力要求等方面证明材料。 2.?来穗前已取得省外专业技术资格证书人员，通过事业单位公开招聘、流动或政策性安置进入我市事业单位后，应如何办理专业技术岗位的聘用？ 答：对于取得省外专业技术资格证书且尚未聘用专业技术岗位的人员，应按《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》（穗人社发〔2011〕335号）的规定，申请省外专业技术资格的确认，经人力资源和社会保障部门确认后，方可聘任相应的专业技术岗位。人力资源和社会保障部门确认前，如确需进行专业技术岗位聘用的，可按其取得的省外专业技术资格的低一级层次来暂定岗位。 省外专业技术资格通过确认后，其中属于事业单位正式在编人员或部队专业技术干部的，其相应的专业技术岗位聘用年限（包括进入我市事业单位后办理省外专业技术资格申请确认的时间）可合并计算为任职资格年限并按规定予以聘用。 3.?未评聘专业技术资格的人员如何进行首次岗位聘用？ 答：未评聘专业技术资格且从事专业技术工作的人员，首次岗位聘用时，有博士研究生学历的暂定为专业技术10级岗位；有硕士研究生学历的暂定为专业技术11级岗位；有本科学历的暂定为专业技术12级岗位；有大专学历或中专毕业的暂定为专业技术13级岗位。其暂定岗位的时间不计算为相应的任职年限，取得相应的专业技术资格后，需重新办理聘用岗位手续。 4.?未转评专业技术资格的人员如何进行岗位聘用？ 答：事业单位“双肩挑”领导干部在不同事业单位进行交流或专业技术人员因工作岗位发生变更，如变更前后的专业技术岗位属于不同专业技术资格系列，应按规定办理转评手续。事业单位“双肩挑”领导干部取得相应专业技术资格后方可进行专业技术岗位聘用；专业技术人员未