罗宾斯新教材《组织行为学》中文12版跟教材同步19资料.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 管理变革：它受文化制约 受到文化制约的组织面临的问题: 人们认为变革是可能的吗? 实行变革需要多长时间? 是否在某些文化中变革的阻力比其他文化更大? 文化会影响到实施变革的努力吗? 在不同文化下，成功的新思想推动者所做的事情是否不同? ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 太多的工作，太少的时间 E X H I B I T 19–7 随着公司不断裁员，留下来的员工发现对自己的工作需要付出更多的时间和精力。对全美员工进行的抽样调查发现，员工们： 感到工作负荷太重 54% 陷于工作超负荷中 55% 缺乏时间思考 59% 没有时间完成任务 56% 要做的工作头绪太多 45% Source: Business Week, July 16, 2001, p. 12. ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 工作压力及其管理 压力 一种动态条件，在这种条件中，个体要面对与自己所渴 望的目标相关的机遇、限制及要求，而且个体感觉到的是其结果非常重要却又不确定。 ?