Q_AMAC14-2019职业经理人职业能力水平评价标准.pdf

Q/AMAC 安徽新创文华职业技能鉴定有限公司企业标准 Q/AMAC014—2019 职业经理人 职业能力水平评价标准 2019-07-10 发布 2019-07-15 实施 安徽新创文华职业技能鉴定有限公司 发布 1 Q/AMAC14—2019 目 录 前言 1 1、范围 2 2、引用标准 2 3、术语定义 2 3、任职要求 4 5、申报条件 4 6、评价要求 5 7、评价权重 19 8、培训与评价方式 21 9、继续教育 23 I Q/AMAC14—2019 前 言 随着现代社会的发展和各行业跟国际市场的接轨，我国职业技能鉴定与评价也由政府主导逐渐转 移至政府、市场、专业社团、第三方评价机构等多元化评价体系，因此建立科学、规范的评价制度和完 善合理的评价体系，是职业能力水平评价机构的基本条件。 本标准主要参考了人力资源和社会保障部 《关于公布国家职业资格目录的通知》相关规定，以及国 务院办公厅 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提出的健全市场化、社会化的管理服 务体系，发挥市场、社会等多元评价主体作用，积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，逐步 有序承接政府转移的人才评价职能，建立人才评价机构综合评估、动态调整机制的相关政策而进行的制 定。 本标准由安徽新创文华职业技能鉴定有限公司、湖南中智企业创新管理科学研究院 （有限合伙）提 出并起草，标准的编写格式和内容是根据 GB/T 1.1－2009 《标准化工作导则第 1 部份：标准的结构和编 写》及 GB/T 1.2-2002 《标准化工作导则第 2 部分：标准中规范性技术要素内容的确定方法》的规定进 行编写的。 本标准由湖南省职业经理人协会、广西职业经理人协会、内蒙古职业经理人协会、湖北省职业经理 人协会、长沙市职业经理人协会、太原职业经理人协会、珠海市职业经理人协会、武汉职业经理人服务 协会、宜昌市职业经理人协会、衡阳市职业经理人协会、常德市职业经理人协会、宁乡市职业经理人协 会、亚商学院（广州）有限公司协助起草。 本标准主要起草人：秦俊彬、戢治勇、黄建、黄亮、郭浩东、孙朝阳、曲中兵、陈政锋、李爱华、 谢敏、韩瑛、崔湘青、李先民、侯建良。 本标准于 2019 年 07 月 10 日首次发布。 本标准有效期 3 年。 1 Q/AMAC14—2019 职业经理人 1、范围 本标准规定了职业经理人评价标准定义、职业资质等级、培训要求、鉴定要求、基本要求、工作要 求和鉴定比重要求。 本标准适用于职业经理人职业资质管理、鉴定、评价、职业培训等。 2、规范性引用文件与标准 下列文件中的条款通过在本标准中引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有 的修改 （不包括勘误的内容）或最新版本均不适用于本标准。鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否 可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 2.1 中华人民共和国职业分类大典 2.2 国家职业技能标准编制技术规程 3、