2019-2020年广核面试题目.docVIP

最佳雇主让称职的变的更优秀，让优秀的变得更杰出，让更杰出的变得更卓越 试题一：您选择中广核集团作为事业生涯发展的原因是什么？请简明扼要对您列举的原因进行分析 答：我选择中广核作为事业生涯发展的原因如下 1.中广核有着良好的企业形象和社会品牌，对国家、员工和环境极其负责。 2 中广核采用联合培养的方式让在校大学生获得优质的培训，进入广核以后还有更加完善的培养体系，能够让称职的员工变的更优秀，让优秀的变得更杰出，让更杰出的变得更卓越，不愧为最佳雇主的称号 3.中广核有着先进企业文化，即以实现国家、企业和员工的和谐发展为目标，注重维护员工合法权益，关注员工发展，关心员工身心健康。在那里绿化漂亮，空气质量，员工之间关系简单，和谐。生活在这样的企业里，能够找到使命感与归宿感，如果我有幸能成为其中一员，我将在那里扎下深根。 4核电环保又经济，是我国未来能源的发展趋势，作为学习过相关专业的大学生，能够投身到我国核电事业的建设中去，既是社会的需求，也是实现自身价值的需要，更是出于自己对核电的热爱。 试题二：请列举一个最近您参加与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什么？您做了些什么？该活动给您的经验教训是什么？ 低碳行动---当时的情况是学校的空调好几年都没清洗了，过滤网上沾满了灰尘，耗电量明显增加。在学院老师的倡导下，我组织了班上6个同学去清洗图书馆空调的过滤网。首先我花了将近半个小时教他们如何如清洗过滤网，以及注意事项。教会他们之后，再将他们分为两个小组， 每个小组负责两层楼，任务分配好之后，约定好集合的大致时间段和地点。经过我们两个多小时的合作，我们清洗完了整栋楼（逸夫楼）的空调，共30多台。最后我将我的劳动成果（主要是我们清洗时的图片）上报给老师，以及归还清洗工具。这次活动让我深刻的认识到：1.虽然我们人数不多，但我们却很高效，一个团队，不一定需要很多的成员，只要这个团所有成员能够轻易地交流沟通，精诚合作，一样能完成既定目标。2.we need action ！ 试题三：2011届大学应届毕业生将达660万，与此同时，发现企业找不到合适的毕业生，学生抱怨的不到满意的offer，这种趋势将在未来5年内加剧，请简明扼要陈述您的观点，并分析产生以上问题的原因。在当今经济危机蔓延全球的时代大背景下，中国大学生就业形势不容乐观; 我的观点是：有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个 ，问题不在于岗位的多少而在于大学生缺乏明确的职业规划，大学生一定要先就业，后择业 产生一上线先的原因 一方面，但随着国内高等教育的不断发展，每年流向社会的大学毕业生急剧增加，就业压力日益增加；另一方面，当代社会需要的是高技能高素质高水平的全方位人才，而有相当部分的当代大学生却缺乏将理论与实践相结合的能力。许多大学生对未来的求职都没有一个科学而明确的规划，同时一些大学生想自主创业，但由于缺乏指导，往往很难成功。当大学生走向社会面临社会的挑选时，无法满足社会与用人单位的需要。 一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难 3是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少 个人爱好：游泳、排球。 工作特点：适应能力强、有始有终、责任心强。 性格特点：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 在生活中，性格乐观、待人友善，个性随和谦逊、自信、自律；有一定的组织协调能力，具有较强的团队精神，能够较快的适应工作环境。在学习工作上，认真负责、严于律己、学习能力强。 不过人无完人，我还存在着一些不足之处。因为初来社会找工作，没有丰富的工作经验，但我的学习能力很强，能够很快的适应新的环境。对待工作，首先要热爱它，认真负责是基本要求，然后尽自己的所能将工作做到最好，同时还要像前辈和同事来学习更多的知识来丰富自己的阅历和经验。 社会经历1金工实习 2电厂实习 自我评价： 在生活中我是一个外向中又带点内向的人，我喜欢下棋，因为下棋能够让我冷静的思考一些问题，也能够让我办事更沉稳。同时也喜欢打篮球，虽然我个子不高，但我弹跳力好，敢于拼抢，敢于去对抗，在打篮球的过程中，不仅帮我减轻了学习压力，而且培养了我的团队意识 在学习上，我是一个比较踏实的人。我不喜欢搞考前突击的方法来提高自己的成绩，我较注重对知识的积累与拓展。 2013届校园招聘推荐网上投简历注意事项 2013届中国广东核电集团校园招聘以下文字原文受中华人民共和国知识产权保护简历提交：取消素质测评环节。一面：温馨提示：1） 提前30 分钟到达指定地点，以填写相应表格；2） 请打印网上投递简历，贴1 寸近期彩色免冠照片，并签名；3）请向工作人员主动出示身份证、