罗宾斯新教材《组织行为学》第12版_资料章节节16资料.pptVIP

* * * * * * * * ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 设计对员工行为的影响 研究发现: 工作专门化会导致更高的员工生产率，但也会降低工作满意感 当员工渴望工作具有内在的激励性时，专门化的优势会降低。 控制跨度与员工绩效之间的关系根据个体差异和能力、工作结构以及其他组织因素而定。 在集权化较低的组织中，员工参与决策的程度就比较高，工作满意度也就比较高。 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 组织结构的决定因素与结果 组织结构的隐含模式 人们在以一种不科学的方式观察周围事物时形成的对组织结构变量的一种主观认知。 E X H I B I T 16–11 Associated with ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 对于一个难以容忍模糊的人来说，什么类型的组织结构会令他感到最愉快轻松？ 官僚化结构 有机结构 矩阵结构 虚拟结构 本章小测：组织结构 D与你的旁边的人讨论为什么虚拟组织不能使他感到愉快轻松。 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 本章小测：组织结构 如果某人需要高归属感，虚拟组织是否很适合于他或她？为什么？