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领导特质理论的历史与发展 晁玉方1，王清刚 2 摘要:领导特质理论已有百余年的发展历史是领导理论中最具广度与深度的一个研究分支。由于人们对领导理 论的片面认识，致使领导特质理论一度陷入低谷。本文按照时间顺序，阐述了领导特质理论发展的历史，阐明了级 导特质理论陷入低谷的原因。在此基础上，总结了领导特质理论最新的发展，阐明了有效领导理论、内隐领导理 论、成就动机理论与领导者动机型理论及领导胜任力理论的内容。通过本文的研究，以期纠正中国对于领导特质 理论认识偏差，促进中国领导特质理论研究的深入开展。 关键词:领导特质理论；历史;发展 中图分类号：C829. 2 文献标识码：A The History And Development Of Leadership Trait Theory CHAO Yu^ang1 ZWANG Qing-gang2 (1. School of Business .Shandong Polytechnic University Jinan 250353 .China； 2 Shandong Iron Steel Group Co Ltd Jinan 250100 .China) Abstract： Leadership trait theory has more than 100years of development historyis one of the widest and deepest research branch among leadership theory. Due to the one-sided understanding of leadershij: trait theory fthe leadership trait theory has been immersed in trough for a long time According to the time sequenee this paper elaborates the leadership trait theory development clarifies the causes that leadership trait theory is immersed in trough. On this foundation ,it summarizes the latest leadership trait theon development ,expounds the effective leadership theory implicit leadership theory ‘theory of achievemen motivation and leadership motivation theory and leadership competency theory content This research aim: to correct understanding deviation on the leadership trait theory and promotes the Chinese leadership research. Key words： leadership trait theory； history； development 收稿日期： 收稿日期：2012-04-26 基金项目：山东省全省统计科研重点课题项目(KT11062)；全国统计科学研究计划项目(2011LY003) 作者简介：晃玉芳(1976刁男 山东省定陶县人，山东轻工业学院副教授硕士，研究方向：人力资源管理与组织发展方向 1硏究背景 早在20世纪80年代,Bennis就提出“美国的 各个组织所面临的关键问题之一是他们缺乏领导, 即被过度管理⑴。哈佛商学院著名教授约翰-科 特所讲“在如今这个变化快，竞争激烈的环境下， 我们更需要强有力的领导。而哈佛商学院院长杰 -科特2009年在上海接受记者专访时表示“在学 院我们的目标是无论你将来想要做什么，我们都希 望把你塑造成一个具有领导力的人⑵ 领导特质理论作为领导科学硏究最早的理论分 支却在20世纪50年后陷入低潮。进入20世纪80 年代以来在有关领导力的开发实践中人们发现单 纯依靠领导行为的开发并不能保证开发效果，人格 特质在领导开发中起到重要作用。故此，领导特质 理论又重新获得了人们的关注。研究者通过将领导 视为动态的发展过程，注重以发展的眼光硏究领导 特质 相继产生了有效领导理论、魅力领导理论、内 隐领导理论、领导胜任力理论等现代领导特质理论， 有力地推动了领导研究与实践。 系统性的总结领导特质理论历史及最新发展， 对于阐明领导特质理论陷入低估而又获得生机的原 因纠正对领导特质