劳动经济学——劳动力需求.pptVIP

第一章 劳动力需求 劳动力及其相关概念 劳动力指劳动能力： 马克思在《资本论》中的界定：“劳动力理解为……体力和智力的总和”。(p1) 劳动者个体和群体 相关概念：人口等 第一章 劳动力需求 劳动力及其相关概念 劳动者个体和群体 相关概念：人口等 第一章 劳动力需求 劳动力需求 劳动力需求是派生性需求 由哪里派生出来的？ 经济现实：劳动力需求的派生性之实证数据 ——美国纺织业和服装业的衰落 市场对本土服装的需求 1973年 240万人 95% 2000年 120万人 60% 从数据中可以得出什么结论？ 社会现实：  几种具有潜力的职业 游戏动画设计师 景观设计师 房地产估价师 汽车美容师 彩铃设计师 财务规划师 职业顾问 以上职业有潜力的原因是产品需求的迅速增长 第一章 劳动力需求 劳动力需求 劳动力需求是派生性需求 由哪里派生出来的？ 劳动力需求的概念 在单个企业层面： 劳动力需求是指:在某种工资率下,雇主愿意而且能够雇佣 到的劳动力数量.（本书定义） 市场总体层面: 在实际的使用中，还需关注: 宏观的劳动力需求（市场总体层面）含义: 总就业人数 (总就业人数数据可从国家统计数据中获得) 第一章 劳动力需求 宏观的劳动力需求（市场总体层面）含义: 总就业人数 (总就业人数数据可从国家统计数据中获得) 市场总体劳动需求和经济增长的关系： 1989-1999年OECD国家年均就业率的变化（%） 经济现实： 2003年-2004韩国经济发展速度放缓，韩国消费需求和投资需求低迷，而与此同时，失业率增加。 2008年美国经济危机引发失业高潮。 理解经济增长和劳动力需求的关系。 第一章 劳动力需求 劳动力需求 劳动力需求是派生性需求 由哪里派生出来的？ 劳动力需求的概念 在单个企业层面： 劳动力需求是指:在某种工资率下,雇主愿意而且能够雇佣 到的劳动力数量.（本书定义） 市场总体层面: 在实际的使用中，还需关注: 宏观的劳动力需求（市场总体层面）含义: 总就业人数 (总就业人数数据可从国家统计数据中获得) 第一章 劳动力需求 本章以微观劳动力需求为讨论重点 问题：影响企业劳动力需求的因素有哪些？ 第一章 劳动力需求 劳动力需求的工资弹性: 大于1时，富于弹性。 等于1时，单位弹性，两者同比变动。 小于1时，缺乏弹性。 劳动力需求弹性之实证数据（美国经济学家的研究成果）： 长期来看，劳动力需求的工资弹性大约是1。 公共教育系统工资弹性系数大约为1.06. 问题：图中哪条线代表劳动力需求工资弹性更大？哪个更小？ 第一章 劳动力需求 第一章 劳动力需求 短期劳动力需求的决定 假定：1.目标:利润最大化 2.完全竞争市场 （产品市场和劳动力市场均完全竞争） 3.劳动者同质 P 不变，W不变 第一章 劳动力需求 短期劳动力需求的决定 原则：劳动力的边际成本=劳动力的边际收益 （本书17页） （劳动的边际产品价值） 两个关键问题： 完全竞争环境中劳动的边际成本是什么？工资率(W) 劳动的边际收益是什么？劳动的边际产量*产品售价 MP*P (VMP,劳动的边际产品价值） 市场W上升，劳动力需求会如何变化？ 产品的P上升，劳动力需求会如何变化？