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以人为本 吸引和留住人才——谈汽车维修企业如何吸引和留住高层次工程技术人才 AuToMAINrITENANcEamp;REPAIR堡堕里堡: 以人为本吸引和留住人才 谈汽车维修企业如何吸引和留住高层次工程技术人才 重庆交通大学(400074)侯小梅刘建勋 1汽车维修业呼唤人才 随着科学技术的迅猛发展,汽车技术发展也一El 千里,汽车已成为高新技术的结晶体.作为支撑汽车 发展的汽车维修企业随之也进入了高科技时代,汽车 维修形态已逐渐转变为维修对象高科技化,维修设备 现代化,维修人员高素质化,维修资讯网络化,维修管 理电脑化,故障诊断专家化.这给汽车维修技术人 员,特别是作为高层次的汽车维修工程技术人员提出 了更高要求. 作为汽车维修工程技术人员不但要懂汽车结构, 原理,还要懂电子技术,测试技术,诊断技术;不但要会 在互联网络上熟练查询汽车维修资料,以及诊断和排 除疑难杂症,还要懂得一门外语,以便阅读进口汽车技 术资料,掌握进口设备的操作程序,进而对进口汽车进 行维修;不但要能消化,整理,制定各种技术文件,能迅 速吸收和掌握新的维修工艺及方法,特别是对新车型, 能通过说明书掌握其结构,原理及诊断检测方法,制定 出正确的维修工艺,还要能指导维修工诊断和排除疑 难杂症;不但要会管理,善经营,能有效组织和指挥维 修生产的正常进行,还要能正确制定维修设备的购买 计划和能有效组织维修人员的培训