机电队工资工分分配制度.docVIP

贵州首黔资源开发有限公司杨山煤矿文件 首黔盘杨机【2015】1号 机电队工资工分分配制度 试行通知 工资考核结构 经过机电科管理班子的讨论决定后，机电科按岗位分值按月底定额考核，根据每月工分总分情况和总金额情况拟定。每月各队各班组就按此分值进行分配结算。 从2015年7月份开始机电科各施工队组基本考勤工资标准小月为27天，大月为28天，出勤满27天或28天以上方可有保勤奖，保勤期间每天加10分。（注：随矿上放假而减少保勤天数、三违人员当班不计出勤。）。 安全奖；跟班队长50分，班长20分，乳化泵负责人和水仓负责人10分，电钳工和各岗位司机各为5分，（出勤22天及以上方可享受安全奖励）考核按之前机电科安全管理办法考核。 班队长和机房硐室负责人所给的津贴补助，即跟班队长100分、跟班班长60分、乳化泵负责人和水仓负责人50分，小月在上25个班及以上27个班及以下或大月在26个班及以上28个班及以下只分配给50%的津贴补助。小月在27个班以上或大月在28个班以上给100%的津贴补助。小月在24个班或大月在25个班以下都取消全部补贴。 自己班队组里面每班最多只允许请假2个岗位，顶岗人员必须从本班队组里面队长自己安排。除非有特殊事情婚假、丧假同时出现的班队组安排不过来的情况下，由机电队长安排大班人员去顶岗。 交接班文明生产未搞好，需