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PAGE PAGE 19 求职方式与技巧 随着高校毕业生就业制度改革的不断深入，大学毕业生通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。“双向选择”的过程，实际上就是毕业生和用人单位相互认识、相互了解、相互认可、相互选择的过程，作为毕业生来讲，就是在了解、认识对方的同时，让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，从而实现自身的就业愿望。为了达到这一目的，就需要利用各种途径和方法正确地宣传自己、展示自己、推销自己，自我推荐（自荐）或推荐（他荐）无疑是“双向选择”的基础。 自荐 自荐即自我推荐，它是毕业生就业的基本环节。在求职择业过程中，要 让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法宣传自己、展示自己、推荐自己，即成功地自荐。只有成功地自荐，才能取得进一步面试的机会。 （一）、准备自荐材料（求职材料） 自荐材料是学生用来与用人单位取得联系，“投石问路”最常用的方法之一。在求职择业过程中，自荐材料有着举足轻重的作用，是“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它，自荐材料的好坏直接影响着就业。而求职材料一般包括毕业生推荐表、简历、自荐信以及一些辅助材料。 准备求职材料的直接目的就是为了引起使用人单位对自己的兴趣，并最终被录用。用人单位出于节约人力和时间的考虑，大多数情况下，不采用直接面试的形式，而是通过某种方式收集求职材料，对这些材料进行初步的比较、筛选后，再通知部分求职者参加面试。由于用人单位最初是通过求职材料来了解求职者的，因此，求职材料的质量，对用人单位决定是否与求职者进一步接触有着至关重要的作用。求职材料的准备并不难，但是要准备的出色，尤其是能够在众多的求职材料中脱颖而出、受到用人单位的瞩目确实是相当困难的。 求职信（自荐信）、个人简历、学校推荐意见及其支撑、证明材料要齐全、完整，要精心准备，不可以有疏漏。这几种材料看似都可以单独成立，但各自的侧重点不同，说明的问题不同。自荐信表明的是个人的求职意愿、工作态度，简历则介绍了自己的经历，学校推荐意见是从组织的角度来对求职者学习、思想状况的认定，而各类证书、证明材料（复印件）等支撑、证明材料，可以较好地强调自己在学习或学习以外取得的成就，缺了任何一项，自荐材料都不完整。由于用人单位性质不同，对求职者的要求不尽相同，所以在准备自荐材料时，要根据不同的需求而有所变化。 无论是毕业生就业生推荐表、简历、自荐信还是一些材料都需要毕业生认真地准备，并且在编写时要注意以下几个方面： 第一、内容详实，格式规范 求职材料是对自己大学生活的一个全面总结，既要全面反映自身的基本情况，又要反映自己的特长、爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说明自身存在的问题和缺点；不仅要说明自己对目标岗位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。内容应全面，应力求言简意赅，突出重点；切忌长篇累牍、废话连篇。尤其要注意的是内容详实，切忌为了赢得用人单位的好感而弄虚作假，那样只会画蛇添足、弄巧成拙。另外，简历、自荐信或感谢信都应遵循各自相应的格式。 第二、富有个性（创造性、独特性），针对性强 由于不同的用人单位对求职者要求不尽相同，职材料的准备也要根据不同的单位有所差异。如果你想去应聘“三资”企事业的职位，那么最好要准备双份中英文对照的材料；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写求职材料效果则会更佳；如果你是去应聘广告设计类职位，那么你的求职材料最好能体现出你的个性和创意。 第三、设计美观，杜绝错误 准备求职推荐材料的目的之一就是要吸引招聘单位，引起对方的兴趣，因此，整份材料无论是手写还是电脑打印都要注重大方、整洁和美观，让人看上去觉得舒服。使用优质的纸张，可以统一进行设计排版。但最重要的一点是要杜绝错误，无论是语法错误、错别字、标点符号错误或是印刷错误，都应尽量避免。因为任何一个小小的错误，都会给人以不认真、不负责的印象。 在以上材料中，简历、自荐信的编写是体现个性特征的重要内容，专门安排内容。这里先简单说明以下就业推荐表 就业推荐表（毕业生推荐表） 就业推荐表是学校为毕业生统一设计、印制的求职材料，一般由三部分组成，一是毕业生本人的情况介绍（附学校教务部门提供学习成绩），二是毕业生所在院系的推荐意见，三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。可以说该表是一个官方的认证，具有权威性，用人单位往往对该表信任度高也比较重视，在发给学生录用通知或正式签约前一般要先见到该表的原件。要求毕业生在填写该表时要认真仔细，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。 案例：某校电气工程及自动化专业的毕业生小王在准备就业推荐表的过程中，发现自己的学习成绩不尽人意，他担心学习成绩会影响自己求职，于是自作聪明地在复印时将成绩更改，可是当用人单位需要他提供原件时就露馅了。这种做法不仅使自己失去一次就业机会，更重要的是损坏了学