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正光公司员工手册 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 1、 报到流程 （ 1 ）接到录用通知后，新员工凭《报到通知》在约定时间到人事部门办理入职手续，并以该日为起薪日。 （ 2 ）报到时新员工应向人事部门提供如下资料： 身份证原件及复印件 最高学历原件及复印件 近期一寸免冠彩色照片三张 公司指定医院提供的近期《健康体检表》 若个人资料须做重大更改或补充的，请员工于两周内告知人事部门，并提供相关资料以供备案。 （ 3 ）证件、资料不全者，不予办理或暂缓办理入职手续。 （ 4 ）新员工填写《正光集团人事卡》、《到职通知》，并与人事部门签订《试用合同》， 同时公司向员工发放以下资料： 《员工手册》 《职务说明书》 考勤卡 （ 5 ）新员工凭人事部门签发的《到职通知》到试用部门报到，由直接主管介绍情况，确定办公场所， 领取办公用品，指定辅导员并安排上岗培训。 2、 试用规定 （ 1 ） 试用期限一般为3个月，最短不少于1个月，最长不超过6个月。 试用期间工作业绩突出、 模范遵守公司规章制度、有具体事迹者可申请提前转正。 （ 2 ） 试用期间享有试用待遇。试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续，对工作无法达到 公司要求、严重违反公司规章制度的新员工，公司有权终止试用。对工作不满七个工作日的员工 不计发工资。 （ 3 ）员工在试用期内请假超过两周，转正时间将顺延，公司保留因此而解除试用合同的权力。 （ 4 ）试用期内公司人事部门协助新员工所在部门对新员工进行入职引导，包括公司简介、部门职能、 公司规章制度、工作内容和要求、公司文化理念及其他培训科目。 3、 试用期考核 （ 1）新进员工由其直接主管为其指定辅导员，带领其工作。直接主管每月进行工作业绩考核， 在转正时进行综合考评。辅导员有责任指导新员工在最短的时间内熟悉业务并完 成指定的工作， 辅导效果将作为对辅导员绩效考核、晋级的重要依据。 （ 2）人事部门每月不定期与新员工及其辅导人、直接主管沟通，了解新员工工作情况及辅导人的辅导效果， 并将结果回馈给直接主管。 （ 3 ）严重违反公司制度、提供虚假个人资料、考核不合格或有传染病者将被解聘。 （ 4 ）试用期内，对不适合该岗位工作或不适合聘用的员工，用人部门可向人事部门提议， 由人事部门审查后安排到其它岗位试用或辞退。 （ 5 ）试用期满时，员工提交《试用员工转正申请表》、试用工作总结，由