基于价值链理论的现代人力资源管理体系的构建.docVIP

基于价值链理论的现代人力资源管理体系的构建 基于价值链理论的现代人力资源管理体系的构建 摘 要 在知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源。人力资源管理在决定 企业的有效性及其竞争力方面起到关键作用。如何利用人力资源成为企业生存 和发展的首要问题。而人力资源价值链管理是人力资源管理的关键环节,通过 加强人力资源价值链管理,能够有效地提高企业竞争力,为企业赢得竞争优势。 本文针对人力资源价值链管理的相关问题进行研究,回顾了人力资源和价 值链的相关理论和国内外人力资源管理价值链理论的研究成果。对人力资源价 值链的构成环节及其各构成环节之间的相互关系的科学性和合理性进行了分 析,构建了人力资源价值链模型,并指出人力资源价值链是由价值创造、价值 评价和价值分配三个环节构成的一个具有内在联系的、环环相扣的、闭合的循 环体系。价值创造环节明确了企业的价值创造源泉,并回答了谁创造了价值和 为什么创造价值两个问题;价值评价环节明确了价值创造主体和要素的价值贡 献度,并回答了创造了多少价值和如何创造价值两个问题;价值分配环节明确 了企业的价值分配方式,并回答了分配多少价值和如何分配价值两个问题。人 力资源价值链的目标就是为了实现全面创造价值、科学评价价值和合理分配价 值。 随后,本文对人力资源价值链理论的应用进行了深入的研究,基于人力资