员工手册 【版本 公司管理必备】.docVIP

PAGE PAGE 9 ××××有限公司 员 工 手 册 （最新版） 二〇一〇年三月 目 录 总经理致辞 ………………………………………………………（2） 企业文化 …………………………………………………………（3） 一、公司简介 ……………………………………………………（3） ① 企业介绍 ② 公司组织结构 二、聘用规定 ……………………………………………………（4） ① 基本政策 ② 入职手续 ③ 个人资料 ④ 试用期 ⑤ 劳动合同 ⑥ 辞 职 ⑦ 辞 退 ⑧ 业绩考核 三、工作规范 …………………………………………………… （6） ①行为准则②工作态度③工作纪律④奖励与惩罚⑤沟通与投诉 四、考勤制度 …………………………………………………… （6） ①工作时间 ②考勤办法 ③请假程序 ④休假的种类与待遇 五、工资、津贴和奖金制度 ……………………………………（8） 六、员工福利 …………………………………………………… (9) ① 社会保险 ②津贴与补贴 七、员工的发展 ………………………………………………… (9) ① 在职培训 ②晋升机会 八、管理制度 …………………………………………………… (9) ① 办公行为规范 ② 财务管理规定 ③ 公司网络管理规定 ④ 公司保密制度 ⑤ 业务暂行管理办法 ⑥客户资源管理办法 附 言 ……………………………………………………………(20) 总经理致词 本人谨代表×××有限公司欢迎您的加入，欢迎您成为我们团队中的一份子！ 我公司成立于 年 月 日，是×××营运中心，主要经营×××。 真诚期望您以成为×××一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，×××将与你共同成长。 《员工手册》是员工工作的指导书，帮助您更快地了解×××，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是×××发展所必需的，也是个人成长所必需的。您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 衷心希望您在爱特丽尔的工作是愉快的、上进的，愿我们的真诚合作成为您人生中的美好记忆! 　　　　　　　　　 董事长/总经理： 二〇一〇年 月 日 企业文化 核心理念： 品牌理念： 经营理念： 管理理念： 工作理念： 公司愿景： 第一章???? 公司简介 1、?企业介绍 2、公司组织结构 第二章???聘用规定 1、基本政策： 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 设置职位或填补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续： 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工。 新入司员工必须填写《×××有限公司入职登记表》； 入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司管理和公司产品有所了解。 3、个人资料： 试用员工必须向公司提交个人身份证复印件（验原件），学历证、工作简历、个人通信联络方式、详细住址、婚姻状况及免冠近照二张，亲笔填写准确的个人资料，以上各项如有任何失实，引起的一切后果及责任概由员工个人负责。 4、试用期： ① 受聘员工试用期由总经理确定，试用期满后，个人填写转正申请表，所在部门主管签署意见，各项指标合格方可转正。 ② 员工在试用期内事假累计超过五天、病假超过十天、旷工半天者作自动离职处理。 ③ 试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试用期，换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退，延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一至二个月。 5、劳动合同: ① 新员工转正后，即应与公司签订劳动合同或聘用合同。 ② 签订合同以平等自愿原则，合同书由公司统一印刷，其条款受法律保护，签订后即行生效。 6、辞职： ① 员工在合同期内要求辞职，应提前30天递交书面申请。 ② 凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。 ③ 参加社会保险的员工，自辞职之日起停办公司所交社会保险。 7、辞退： 员工有下列情况之一者，公司将予以辞退： ① 连续三个月完不成工作任务。 ② 因公司机构调整无合适岗位。 ③ 不服从管理，严重违反公司管理制度、规章和职业道德的，依法受到国家行政、刑事处罚的。 8、业绩考核： 公司推行严格的绩效考评制度。实行年中考核和年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第三章? 工作规范 1、行为准则: 尽忠职守，服从领导，保守公司秘密