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加班工资如何计算 撰稿人：*** 加班，是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一份关于中国企业员工加班状况的调查报告显示，“加班已经成为多数企业存在的普遍现象：80%的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象，其中10.77%有加班补偿的规定，但从来没有执行；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。 近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高，有的是由于用人单位管理不到位造成，有些则是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差所造成。笔者通过对一起加班工资支付争议的案例分析，对加班工资的支付的相关问题进行详细的解说。 一、典型案例 2008年五一节期间，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10位员工加班一天。后来公司又安排这了10位员工休息。2008年六月初领工资时，10位员工均没有领到五一节加班的加班工资，随即一起向公司提出质疑。公司辩解称五一节加班是由于接待外宾参观的工作需要，而且后来也已经安排了补休，拒绝再发给加班工资。10位员工不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其五一节加班工资。后来劳动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。 二、相关规定解析 这是一起典型的劳动者索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。国家及上海市的相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算