安全健康环境管理体系组织保障管理.doc

安全健康环境管理体系组织保障管理 2.1 法律法规与其他要求 目的：确保企业对所有相关的法律、法规和其它要求的依从。 规范要求 链接 相关标准 2.1.1 法律法规与其他要求的需求识别 企业应建立识别、获得、回顾影响企业的安全健康环境法律、法规、规程和外部标准的程序。 识别相关法律法规与其他要求时应考虑：国家法律、法规、省部委及地方法规、行业标准。 企业应有获取法律需求的有效途径。 企业应建立适用于企业的相关法律法规及其他要求数据库。 2.7 ISO9001：5.2 7.2.1 OHSAS18001:4.3.2 ISO14001:4.3.2 标准化:5.4.1 2.1.2 法律法规及要求的融入 为确保对法律法规及要求的依从性，所有识别的法律法规及要求应融入企业相关的标准及程序中。 应为所有层次的员工按已识别的法律法规及要求提供培训。 2.5 3.2 ISO9001：5.2 7.2.1 OHSAS18001:4.3.2 ISO14001:4.3.2 标准化:5.4.2 2.1.3 法律法规的依从 企业应对法律依从情况进行综合检查和正式的评估。 检查应识别违法事项，并予以纠正。 13.1 ISO9001：5.2 7.2.1 OHSAS18001:4.3.2 ISO14001:4.3.2 标准化:5.4.3 2.1.4法律法规的回顾与更新 企业应确保法律、法规及要求的任何变化得到： 识别 获取 融入 沟通 当发生变化时，应及时更新法律法规数据库。 2.6.2 ISO9001：5.2 7.2.1 OHSAS18001:4.3.2 ISO14001:4.3.2 标准化:5.4.4 2.2 机构设置与人员任命 目的：为企业安全健康环境管理提供必要的资源保障，包括机构设置与人力资源的配置。 规范要求 链接 相关标准 2.2.1安全健康环境管理机构的设置 企业需依据法律要求设立安全健康环境委员会，以确保对企业安全健康环境工作实行统一领导。 依据国家法律要求设置安全健康环境管理机构，配备专职安全健康环境管理人员。 安全健康环境管理机构的人员配置应满足法律法规要求。 企业应建立健全安全生产监督管理网络。 2.8.1 ISO9001：5.5.1 OHSAS18001：4.4.1 ISO14001：4.4.1 标准化:5.2.1 2.2.2 安全健康环境管理人员的配置 企业最高管理者应在高级管理层中指定安全健康环境管理者代表，以便： 确保安全健康环境管理体系的建立、实施与保持 向最高管理者报告安全健康环境管理体系的业绩和改进的需求 确保在整个企业内建立并强化满足员工、客户、社会及其他相关方要求的意识 最高管理者需书面任命下列职位： 安全健康环境管理机构负责人 安健环代表 消防管理人员 交通管理人员 职业健康管理人员 急救员 事故/事件调查员 应急管理人员 内部评估员 法律规定需增加的职位及与风险/影响评估相关的职位 被任命人员需清楚理解并承诺履行职责/义务。 任命书需最高管理者及接受任命的人员双方签字。 任命安健环代表时应考虑： 安健环代表由所负责区域的员工选举产生 依据风险情况及管理区域确定安健环代表的数量，一般不少于1:50的比率 明确所任命的安健环代表的责任范围 所有员工要了解安健环代表的任命条件及职责 负责范围要用平面图或书面的形式指明，并在工作场所展示 所有安健环代表应熟悉所负责区域的特定安全健康环境危害 ISO9001:5.5.2 OHSAS18001:4.4.1 ISO14001:4.4.1 2.2.3任命人员的培训 被任命的人员应参加相关的培训，重点关注： 安全健康环境管理体系的培训 危害辨识和风险评估的培训 安健环代表培训 事故/事件调查与分析技巧的培训 安全健康环境管理体系内审员培训 必要时，可采用由外部组织提供的国际标准来衡量任命人员的能力水平。 3.2 ISO9001：6.2.2 OHSAS18001:4.4.2 ISO14001:4.4.2 标准化:5.5.2 2.3 责任制 目的：确保企业内安全健康环境的职责、权限得到规定和沟通。 规范要求 链接 相关标准 2.3.1 责任制的建立 企业应依据各岗位工作活动，匹配与之对应的责任制，包括： 安全健康环境职责 到位标准 权限 责任制必须实际、简单并满足安全健康环境法律法规及相关标准的要求。 企业应建立员工拒绝程序，并形成文件，确保员工在存在安全健康环境隐患的环境中工作有拒绝权。 3.1.1 ISO9001：5.5.1 OHSAS18001:4.4.1 ISO14001:4.4.1 标准化:5.2.4 2.3.2责任制的沟通 当责任制或人员变化后应采取逐级沟通的方式。 各级各岗位人员应熟悉、理解本岗位的安全健康环境职责、到位标准与权限。 2.7.2 ISO9001：5