宁波人才紧缺指标体系研究.docVIP

2009年宁波人才紧缺指标体系研究 抽 样 调 查 岗 位 编 码 表 2009年6月 岗位编码填写说明 1. 课题组根据宁波社会经济发展情况，编写的《岗位编码表》仅为本次抽样调查岗位编码参考。请贵单位如实填写本单位紧缺人才的岗位名称，并在《岗位编码表》表中选择相应行业内所对应的岗位编码，填入问卷内； 2. 本《岗位编码表》已经列出26个产业和社会事业分类，作为此次抽样调查的行业分类参考。如贵单位所属行业未在本《岗位编码表》内，请列入第27大类，“其他”一栏； 3. 本《岗位编码表》已经列出了621个岗位类别，作为此次样本调研的岗位参考。如贵单位所需要的紧缺人才的岗位没有列入《岗位编码表》内，请直接用文字注明该岗位名称，填入问卷内，编码空缺。 本次岗位编码采用“五位数字”，其中前两位表示“行业”分类，后三位表示“岗位”分类，请完整填写。  序号 产业 编码 岗位 备注 01 国际贸易 01001 机电产品开发工程师 原有 01002 平面设计师 原有 01003 高级品牌管理总监 原有 01004 国际销售业务总监 原有 01005 市场策划总监 原有 01006 市场推广经理 原有 01007 投资决策总监 原有 01008 外贸经理 原有 01009 营销经理 原有 01010 资产项目投资管理总监 原有 01011 行政总监 新增 01012 采购经理 新增 01013